体制内生存，该高调还是低调？

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体制内生存，该高调还是低调？
体制内什么时候该高调，什么时候该低调？是职场内每个
人所必须思考的，其中夹杂着许多微妙。
对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无
论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应
该是这样度过：低调——高调——低调。
第一阶段，低调做人
1.低调做人是你的起步
低调做人是你进入职场的第一步，低调是一种性格、一种
智慧，更是一种谋略，在职场不仅可以保护自己，还能让领导
喜欢。初入茅芦的你只有低调，才能获取领导的好感
因为低调的人做事踏实，执行力强，不说废话，肯干事，
能干事，领导很放心。
领导支持你，喜欢你，你的工作就容易展开。
2.低调做人更容易合群
你一定要明白，放低自己，别人才乐意接受你。
一个人越是有才华，越要低调、韬光养晦，这样同事才愿
意接受你。
如果工作中过于表现自我，就会引起同事的不满。
比如说一件事情比较难解决，大家都不愿意接手，结果你
一来三下五除二把这件事干好了，你是有面子了，但你考虑过
其他人的感受吗？
你让他们的面子往哪放？可能他们当面会夸奖你，但在背
后就会有人说你的坏话，在领导那里就会有负作用。
或者他们认为你太高调，担心会不会威助到他们的位置，
从而对你防备，形成无形的隔膜。
3.低调做人便于了解单位的人和事
俗话说“人心隔肚皮”。你在单位干出了成绩，千万不要
炫耀自己，比你能力强的人多的是。万一你炫耀自己，就会被
人暗中加害，或抓住你的把柄，找机会拉你下水。
同事天天跟你在一起，但是他们往往眼红，见不得你好。
你只能低调，观察单位的人和事，对单位的一切了如指掌、心
中有底，便于你今后的发展。
摘要：

体制内生存，该高调还是低调？体制内什么时候该高调，什么时候该低调？是职场内每个人所必须思考的，其中夹杂着许多微妙。对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应该是这样度过：低调——高调——低调。第一阶段，低调做人1.低调做人是你的起步低调做人是你进入职场的第一步，低调是一种性格、一种智慧，更是一种谋略，在职场不仅可以保护自己，还能让领导喜欢。初入茅芦的你只有低调，才能获取领导的好感因为低调的人做事踏实，执行力强，不说废话，肯干事，能干事，领导很放心。领导支持你，喜欢你，你的工作就容易展开。2.低调做人更容易合群你一定要明白，放低自己，...

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