写材料人容易进入的3个误区，认不认？

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写材料人容易进入的 3个误区，认不认？
在单位从事材料工作的人一般会产生三个误区：
一、总以为把材料写好就能得到回报。在材料界有一个不
成文的说法，都说写材料的人一般都是三无产品（无关系、无
背景、无后台），不然也不会从事写材料这份苦差事。所以，
能够写材料的人大都是凭着自身的努力和本事在证明自己。因
此，在写材料的人眼里一般也会形成一个共识：只有付出不亚
于任何人的努力，把材料写好、写精、写得无法超过，就能够
得到领导的赏识，获得晋升加薪的机会。这种想法对吗？原则
上是没有错的，这也是身处职场的人最普遍、也是最比较有效
的方法。但是作为材料人来讲，却忽略了一个重要的东西，那
就是写材料这份行业的特殊性。至少有两个方面：一来，材料
不是谁都能写得了的，慢则三四载出徒，快则一两年成手，如
果没有那份天赋，再努力也可能无济于事；二来，各级都需要
写材料的，这是一份不可或缺的岗位。正是由于这份特殊性，
导致能写材料的人越来越少，写出好材料的更是不多，能培养
出一个写材料的更是难上加难，而且各级都缺少写材料的。正
因这样，所以一个单位如果能拥有一两个写材料写得很好的人，
简直就是一大幸事。所以，对于那些写材料写得很好的人，就
是单位的“大熊猫”，很稀少、很珍贵。这本来是材料工作者
的优势，但这种优势过了头，往往就变成了劣势。正因为你是
单位的大熊猫、是特别能干的人，所以，别人写不了的你要写，
尤其是单位主要领导的材料都要你来写，这就造成了你的本事
越大、干得越多、累得越狠，关键是还不能不干，只能硬撑着。
最要命的是，由于你的优秀，领导很欣赏你，更没法离开你，
培养人又需要很久，所以，你就成了“不可替代”的人。一旦
成了不可替代的人，无论是你的升迁、还是调动都成了问题。
原本的优势就成了劣势。所以，不要过分的追求完美，太过于
努力、太过于完美，往往就会成为“不可替代”的那类人。一
旦不可替代，一切就得看命运的造化了。因此，对于写材料的
人来讲一定要掌握好度，不能十分突出，也不能被人嫌弃，取
中间的位置最好。对于这条，血淋淋的案例太多。我以前的一
个同事，在县级政研室工作，是单位公认的写材料写得最好、
能力最强的人，也就是“不可替代”的那类，他有几个同事，
但能力一般般。后来市里要选写材料的人，需要单位推荐，因
摘要：

写材料人容易进入的3个误区，认不认？在单位从事材料工作的人一般会产生三个误区：一、总以为把材料写好就能得到回报。在材料界有一个不成文的说法，都说写材料的人一般都是三无产品（无关系、无背景、无后台），不然也不会从事写材料这份苦差事。所以，能够写材料的人大都是凭着自身的努力和本事在证明自己。因此，在写材料的人眼里一般也会形成一个共识：只有付出不亚于任何人的努力，把材料写好、写精、写得无法超过，就能够得到领导的赏识，获得晋升加薪的机会。这种想法对吗？原则上是没有错的，这也是身处职场的人最普遍、也是最比较有效的方法。但是作为材料人来讲，却忽略了一个重要的东西，那就是写材料这份行业的特殊性。至少有两个方...

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