遇到脾气差的领导如何应对？

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遇到脾气差的领导如何应对？
在职场，我们都希望遇到一个有度量有本事，而且还和蔼
可亲的领导。跟着这样的领导，不仅工作开心、心情愉悦，而
且，还能学到很多东西。可是，林子大了，什么鸟都有。你遇
到的，可能是一个官僚、喜欢上纲上线而且还脾气火爆的领导。
如果遇到这样的领导，该怎么办？
首先，看看这个领导的特征。不管这个领导脾气是火爆还
是温和，所有领导大致可以分为两类。一类确实很有能力。加
上性格强势，使得他凡事都追求完美，对工作的严苛，到了近
乎吹毛求疵的地步了。这种情况下，如果你工作出现失误，领
导冲你发脾气、对你上纲上线，自然也就能理解了，毕竟，人
家是对事不对人。在这个过程中，你甚至可以把领导的批评当
成鞭策自己进步的动力，以成就更加完美的自己；还有一类是
能力一般。同时心胸也不宽广，面对下属的工作，常常是鸡蛋
里面挑骨头。面对这样的领导，如果你没法改变环境，那就先
改变自己，让自己适应他。
当然，有的朋友可能会说，遇到能力一般，又官僚又喜欢
上纲上线，而且还脾气火爆的领导，虽然很想适应他，但是，
每天都过得战战兢兢，而且还过得很不开心，该怎么办？
这种情况下，就要见招拆招。先来看看，怎么应对脾气差
这个特征。
一是管好火源。所谓管好火源，就是不要“惹”他生气发
脾气。要知道，即使是脾气差的领导，也不可能无时无刻无缘
无故冲人发脾气的。你要做的，就是尽可能让自己在工作中少
犯错或者不犯错，汇报前做好各项准备工作，不给领导发脾气
的机会。这样，领导的坏脾气也就没那么多机会发作了。
二是控制火势。所谓控制火势，是指当领导冲你发火后，
一定不要对着干，更不能火上浇油。你应该学会以柔克刚，立
即保持沉默，不让领导的火气蔓延开来。
三是适当出击。所谓适当出击，就是适当“谏言”。有些
领导，发脾气发习惯了，每次只要下属的工作做得不好，就大
发雷霆。作为下属，对这样的领导更是噤若寒蝉。所以，要学
会在适当的时机谏言，告诉领导这样做对身体不好。领导只有
摘要：

遇到脾气差的领导如何应对？在职场，我们都希望遇到一个有度量有本事，而且还和蔼可亲的领导。跟着这样的领导，不仅工作开心、心情愉悦，而且，还能学到很多东西。可是，林子大了，什么鸟都有。你遇到的，可能是一个官僚、喜欢上纲上线而且还脾气火爆的领导。如果遇到这样的领导，该怎么办？首先，看看这个领导的特征。不管这个领导脾气是火爆还是温和，所有领导大致可以分为两类。一类确实很有能力。加上性格强势，使得他凡事都追求完美，对工作的严苛，到了近乎吹毛求疵的地步了。这种情况下，如果你工作出现失误，领导冲你发脾气、对你上纲上线，自然也就能理解了，毕竟，人家是对事不对人。在这个过程中，你甚至可以把领导的批评当成鞭策自己...

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