在单位“一人干，众人看”怎么破？

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在单位“一人干，众人看”怎么破？
在职场内，“一人干、众人看”是很多单位的真实写照，
工作的主力军永远都是特定的那几个人或者一个人，其他的人
要么打打闲杂、要么干一些无关轻重的工作。那出现这种情况
的原因是什么呢？无非就两种情况：第一，你的工作能力非常
突出，具有不可替代性，除了你，别人干得不行，领导只有交
给你干；第二，领导看你不顺眼，想法设法给你压任务。
针对第一种情况：工作能力突出，具有不可替代性。笔者
以一个县级政研室为例。政研系统也就是我们常说的“写材
料”的单位。我的一个朋友在政研室里工作，他就是那个总是
出力的人。在他们那里，整个科室一共有 10 个人，除了承担
信息、改革外，保障政研系统运作的一共有 7个人，再去掉主
任，一共有 6个人，这 6个人是服务“一把手”和办公室主任
的。按道理来讲，作为一个县级单位，有 6个人的队伍保障政
研系统的运作，每个人的工作压力应该不会很大。但我的朋友
却整天没日没夜的加班加点、熬夜苦干、怨言满腹，甚至总想
着离开，哪怕去下级单位也愿意。为什么会出现这种情况呢？
原来，虽然有 6个人，但是能够写出“好”材料的就他自己，
其他的人虽然也能写，但写出来的东西却不能用，尤其是主要
领导的材料都是他一个人来干，其他的几个人都是给他打打下
手，对对版、校校稿、弄弄简介等。更要命的是，这 6个人里，
有3个是他的前辈，比他进政研室要早，而且年龄也比他大，
但没有“练出手”，有 2个是刚进去不久的，也写不出什么好
材料，所以，就造成了他自己没日没夜的加班加点，其他的人
都陪着他，等他写完材料给他对对版。于是，整个队伍就出现
了“一人干、众人看”的现象。我在私底下也问过他跟领导的
关系，他说没问题。所以，他之所以这么忙的缘故就只有一个，
那就是工作能力突出，具有不可替代性。遇到这种情况怎么办？
我给朋友提了几点建议：（此建议具有普遍性）
第一，大胆说出来。既然已经具有了不可替代性，就说明
已经具备了大胆说话的资本，要将目前自身面临的窘迫情况给
领导全部说出来，有时候领导也肯定知道你的难处，但只要你
不提，领导就有可能装傻，就会认为你没有意见。所以，大胆
的把目前的情况一五一十的说出来，诉诉苦，表达一下对现状
的不满。但汇报期间一定要注意措辞，不要太激动、也不要直
接埋怨领导，要给领导分析现状、一语中的。就算领导有什么
摘要：

在单位“一人干，众人看”怎么破？在职场内，“一人干、众人看”是很多单位的真实写照，工作的主力军永远都是特定的那几个人或者一个人，其他的人要么打打闲杂、要么干一些无关轻重的工作。那出现这种情况的原因是什么呢？无非就两种情况：第一，你的工作能力非常突出，具有不可替代性，除了你，别人干得不行，领导只有交给你干；第二，领导看你不顺眼，想法设法给你压任务。针对第一种情况：工作能力突出，具有不可替代性。笔者以一个县级政研室为例。政研系统也就是我们常说的“写材料”的单位。我的一个朋友在政研室里工作，他就是那个总是出力的人。在他们那里，整个科室一共有10个人，除了承担信息、改革外，保障政研系统运作的一共有7个...

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