在单位你是“忙人”还是“闲人”？

VIP专免
笔中情 2026-03-22 999+ 27.54KB 4 页 海报
侵权投诉
在单位你是“忙人”还是“闲人”？
身在职场，听从领导安排做工作是分内之事，但有的人却
忙得不可开交，有的人却闲得闲庭信步。因为工作节奏的不同，
也就让不同工作状态的人产生了不同的心理。
忙人的心态大体分为两种情况：一种是正面的，领导之所
以给我安排这么多的工作是器重我；另一种是负面的，为什么
领导总把工作安排给我，是不是故意欺负我？
闲人的心态大体也分为两种：有的人认为，领导不给我安
排工作多好，不用整天累死累活；有的人则认为，领导不给我
安排繁重的工作是不器重自己，反倒是羡慕那些工作忙的。
针对忙人来讲：笔者想说的是，领导到底是器重你，还是
欺负你，要着重看以下几点：一看忙的内容。就是要看领导交
给你的工作的轻重，如果领导真得器重你的话，肯定让你干得
是大活、要活、核心的活，是对整体工作起到一定作用的活，
而不是那些闲杂的、琐碎的、谁都能干得了的活。只有让你干
核心的活，才能提高你的工作能力，才能让你掌握一些别人难
以掌握的东西，这也是再为自己铺路。二看平常沟通。就看领
导经不经常跟你沟通交流谈思想，如果领导有意栽培的话，大
多数情况下会时不时的跟你谈谈心或者聊聊天，你跟领导的沟
通处于常态化之下，领导的意图就有可能从谈话中透露出来，
就算不明说，自己多少也能感觉出来。假如你很忙，干得也是
核心工作，却跟领导基本不沟通，那就有点不正常了。三看关
键时刻。领导跟你沟通交流的再经常，给你许下的诺言再美丽，
也只不过是“画饼充饥”，说白点，难以摆脱“哄你干活的嫌
疑”，这时候，辨别领导话说的真假，就要看关键时刻，这个
关键时刻就是单位有升职加薪机会的时候。主要看机会来得时
候，领导有没有为你积极争取。假如自己是干工作最多的，而
且干得都是大活、要活，在遇到升职加薪机会的时候，领导能
够给你美言几句或者积极争取，那领导肯定是器重你、栽培你
的了；但如果机会来了，领导却什么都不说、也不做、无动于
衷，那可能就是另一种情况了。四看领导担当。就是当干工作
出错的时候，领导有没有担当精神，我们撇开“合格领导”这
一角度不说，单纯从工作出错角度来讲，假如领导器重你，当
你出错时，在不影响领导前途命运的情况下，领导一般都会帮
你担着，相反，如果领导不栽培你的话，大多数情况下也会把
锅甩在你的身上。
摘要：

在单位你是“忙人”还是“闲人”？身在职场，听从领导安排做工作是分内之事，但有的人却忙得不可开交，有的人却闲得闲庭信步。因为工作节奏的不同，也就让不同工作状态的人产生了不同的心理。忙人的心态大体分为两种情况：一种是正面的，领导之所以给我安排这么多的工作是器重我；另一种是负面的，为什么领导总把工作安排给我，是不是故意欺负我？闲人的心态大体也分为两种：有的人认为，领导不给我安排工作多好，不用整天累死累活；有的人则认为，领导不给我安排繁重的工作是不器重自己，反倒是羡慕那些工作忙的。针对忙人来讲：笔者想说的是，领导到底是器重你，还是欺负你，要着重看以下几点：一看忙的内容。就是要看领导交给你的工作的轻重，...

展开>> 收起<<
在单位你是“忙人”还是“闲人”？.docx

共4页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123
立即下载

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

推荐作者

热门标签

工作总结 民主生活会 对照检查 主题教育 对照检查材料 发言材料 述职报告 组织生活会 调研报告 工作报告
/ 4
评分 收藏
分享赏
立即下载 VIP免费下载
客服
关注