在全县年轻干部成长工程工作会议上的讲话

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在全县年轻干部成长工程工作会议上的讲话

同志们：

实施年轻干部成长工程是省委确定的重点工作，是今年全

省组织工作的重点任务。前段时间，省市都已分别组织实施了

省市两级年轻干部成长工程，县委认真贯彻省、市委的决策部

署，召开常委会对我县年轻干部成长工程进行了专题研究，成

立了领导机构和工作专班，印发了工作方案，明确了工作职责。

今天，召开这个会议，正式启动我县年轻干部成长工程，主要

是对我县年轻干部成长工程工作进行一个全面、具体的安排。

下面，我讲几点意见：

一、要充分认识实施年轻干部成长工程的重要意义

年轻干部是发展的希望、事业的未来，培养选拔年轻干部

事关领导班子长远建设，事关跨越发展、事关 X县未来。县委

决定分层分类推进年轻干部成长工程，是立足当前、着眼长远

作出的一项重大决策。

一是省市委有要求。去年初，省委提出了实施年轻干部成

长工程这项基础性、先导性、战略性工程，并在全省范围内组

织实施了党政综合类、政法类年轻干部成长工程，今年省委、

市委又组织实施党务、宣传文化、农业农村和党外干部四类子

工程，今年还将组织几个系统子工程。按照省市委组织部的要

求，各县必须结合本地干部队伍和领导班子建设实际，配套实

施年轻干部成长工程。这是一项重要的工作任务，也是一项重

要的政治任务。

二是现实有需要。近年来，县委非常重视年轻干部的培养

选拔，采取竞争性选拔的方式，集中选拔了一大批优秀年轻干

部进入各级领导班子，增加了年轻干部队伍存量，有力改善了

县乡领导班子结构。但从当前我县年轻干部队伍建设的现状看，

仍然存在总量不足、结构不优、分布不均等问题，与经济社会

的发展不相适应。不高度重视年轻干部培养选拔，不加大年轻

干部的培养选拔力度，我们的干部队伍就会出现严重断层，我

们的领导班子就会后继乏人。培养选拔年轻干部刻不容缓，不

仅要抓好，还要抓紧。

三是竞争有压力。经济的竞争归根到底是人才的竞争。近

几年，全国、全省、全市各地争人才、抢人才异常激烈，我市

XX 等地培养选拔年轻干部力度很大，他们通过面向全国公开招

聘事业单位工作人员，全省范围内招考高层次人才，储备了一

大批优秀年轻干部。我们 X县在这方面也有一些探索，但还有

很多工作要做。日常干部调整中，我们经常感到各部门特别是

县直单位普遍缺乏年轻干部，尤其是缺乏懂专业、善业务的年

轻干部，人的因素已经成为发展的制约因素。如果再不在人才

竞争中加大力度，抢占先机，跨越发展只会是纸上谈兵。

县委从 5到10 年的经济社会发展需要和领导班子建设需

要的实际出发，作出分层分类推进年轻干部成长工程的重大决

策，各乡镇（场）、县直各单位要进一步增强危机感、紧迫感，

进一步统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和敏锐性，

以省、市、县实施年轻干部成长工程为契机，切实加大年轻干

部的推荐培养力度，集中几年时间，培养造就一大批优秀年轻

干部，为推动我县跨越发展提供人才支持。

二、准确把握年轻干部成长工程任务目标

我县年轻干部成长工程的总体目标是，坚持“三个结合”

即坚持短期与长远相结合、分层与分类相结合、培养和使用相

结合，从今年开始，分层分类、重点培养优秀年轻干部 XX 名

左右，建立优秀年轻干部培养选拔工作长效机制，努力保持阶

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摘要：

在全县年轻干部成长工程工作会议上的讲话同志们：实施年轻干部成长工程是省委确定的重点工作，是今年全省组织工作的重点任务。前段时间，省市都已分别组织实施了省市两级年轻干部成长工程，县委认真贯彻省、市委的决策部署，召开常委会对我县年轻干部成长工程进行了专题研究，成立了领导机构和工作专班，印发了工作方案，明确了工作职责。今天，召开这个会议，正式启动我县年轻干部成长工程，主要是对我县年轻干部成长工程工作进行一个全面、具体的安排。下面，我讲几点意见：一、要充分认识实施年轻干部成长工程的重要意义年轻干部是发展的希望、事业的未来，培养选拔年轻干部事关领导班子长远建设，事关跨越发展、事关X县未来。县委决定分层分...

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