组织部部长关于社区党组织书记建设的研讨发言

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近年来，市针对城市社区党组织书记队伍年龄结构偏小、

社区治理经验不足等问题，实施城市社区党组织书记“青蓝工

程”，突出以老带新、以新促老、共同成长，不断提升城市社

区党组织书记履职能力和服务水平。

科学划分小组，建立结对帮带机制。打破街道区域界限，

按照城市基层治理重难点工作，将全市 42 个城市社区划分邻

里党建、老旧小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安

全监管 6个青蓝组，每 7个社区划为 1个青蓝组，结成青蓝对。

采取“个人自荐—街道推荐—综合评价”方式，从任职 3年以

上、有较强示范带动作用的城市社区党组织书记中精选帮带导

师，建立帮带导师资源库；实行帮带导师动态管理，对不履行

职责、作用发挥不明显的及时调整，每年组织优秀帮带导师竞

聘上岗担任“青蓝”组组长、副组长，负责制定帮带计划，定

期学习交流。

常态跟踪指导，构建成长赋能链条。思想上“心贴心”传

建立谈心谈话制度，青蓝组员每月主动向组长汇报 1次思想动

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摘要：

组织部部长关于社区党组织书记建设的研讨发言近年来，市针对城市社区党组织书记队伍年龄结构偏小、社区治理经验不足等问题，实施城市社区党组织书记“青蓝工程”，突出以老带新、以新促老、共同成长，不断提升城市社区党组织书记履职能力和服务水平。科学划分小组，建立结对帮带机制。打破街道区域界限，按照城市基层治理重难点工作，将全市42个城市社区划分邻里党建、老旧小区改造、物业服务、居民自治、纠纷调解和安全监管6个青蓝组，每7个社区划为1个青蓝组，结成青蓝对。采取“个人自荐—街道推荐—综合评价”方式，从任职3年以上、有较强示范带动作用的城市社区党组织书记中精选帮带导师，建立帮带导师资源库；实行帮带导师动态管理，...

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