职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……

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无论是党政机关或是国企、私企、事业单位，很多人都有

一种感觉，那就是高层领导对基层人员一般较为温和，经常是

笑眯眯对着大家，时不时拉拉家常，没有一点架子和“官威”，

给人和蔼可亲的感觉，而自己的直接领导或者低级别领导则十

分严厉，批评下属不讲情面、不顾他人感受，有时因为一点小

问题、小失误就会“疾风暴雨”式教育员工，甚至还会折腾人，

让人感到难以接近。这是一种正常的“职场”现象，下面笔者

就为大家分析一二，其中的原因可以总结为“三个不同”。

一、接触频率不同

当一个人走上领导岗位后，他将会受到比以前更多的目光

和关注。他直接管理着多少人，就意味着要接受多少人的审视

与评价。例如，这位领导有 1个缺点，科室中的 5位科员都发

现了这个缺点，那么这位领导的缺点在某种意义上便被放大了

5倍，被人牢记于心。

小领导与身边工作人员朝夕相处，随着时间的推移将会把

自己的所有真性情暴露出来，自身的优点会被大家认为理所应

当——“正是因为有这些优点特长，才可以当上领导”，但他

的缺点因为被放大，会让人感觉难以接受，让人内心质问，

“怎么这样的人会当上领导”。而这其中让你产生负面印象的

最直接事件，很可能就是领导不听你的解释，对你严厉训斥，

或者提出过高的要求。

反观大领导，平时和基层人员接触较少，有一层神秘感，

或者说是“距离产生美”的朦胧感。他的缺点很难在少有的几

次接触中暴露出来，此时你的脑海里只剩下他刻意打造出来的

温文尔雅、平易近人的形象了。如果你想知道大领导真实性情，

那就需要问问与大领导朝夕相处的秘书、司机或者与大领导频

繁接触中层领导，说不定你会听说，大领导是个急性子，着急

的时候也会发脾气骂人。

二、职责分工不同

在一个单位，通常大领导需要谋划单位的发展方向、战略

目标，远期规划，对一些具体事务提出处理原则和方向等“务

虚”的工作，可以说他的主要精力通常是放在一件事上。

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摘要：

职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……无论是党政机关或是国企、私企、事业单位，很多人都有一种感觉，那就是高层领导对基层人员一般较为温和，经常是笑眯眯对着大家，时不时拉拉家常，没有一点架子和“官威”，给人和蔼可亲的感觉，而自己的直接领导或者低级别领导则十分严厉，批评下属不讲情面、不顾他人感受，有时因为一点小问题、小失误就会“疾风暴雨”式教育员工，甚至还会折腾人，让人感到难以接近。这是一种正常的“职场”现象，下面笔者就为大家分析一二，其中的原因可以总结为“三个不同”。一、接触频率不同当一个人走上领导岗位后，他将会受到比以前更多的目光和关注。他直接管理着多少人，就意味着要接受多少人的审视...

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