浙江省杭州市钱塘区：用活平台一线“主阵地”开创干事创业“新天地”

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浙江省杭州市钱塘区：用活平台一线“主阵地”开创干事

创业“新天地”

近年来，浙江省杭州市钱塘区紧紧围绕走企业、下工地、

访高校、进社区，加快建设先进制造业基地，通过重塑产业干

部培养、历练、关爱机制，实现产业发展和干部成长双促进，

培育了一支堪当产业发展重任的干部队伍。2023 年，钱塘区

规上工业总产值突破 3600 亿元，连续 3年稳居全市第一。

重塑培养机制，推动干部在一线蹲苗“壮精骨”“强本

领”。坚持靶向培育，全方位赋能提质。一是政治上“铸魂”，

筑牢理想信念“压舱石”。深挖钱塘的思想富矿、精神富矿，

用好邻里社区、临江兵团知青文化园等“钱塘味”现场教学资

源，常态化拓展与中国浦东干部学院等合作课程班次，扎实推

进全体干部理论武装。二是业务上“赋能”，按下干部成长

“快进键”。出台干部增能顶层设计“风鹏计划”，秉持“需

求清单就是培训课单”的理念，围绕“车药芯化航”主导产业

开办研学营、特训营、青年建功学院、风鹏大讲坛，组建涵盖

高校教授、行业大咖等 30 名专家的赋能团队，培养懂产业、

能创新、有远见的产业人才。累计举办“风鹏大讲坛”30 期，

覆盖各级对象 6000 余人次。三是实践上“夯基”，厚植干事

创业“新沃土”。深化“干部梯队成长工程”，推进区管干部

“选兵点将”淬炼制度、科级干部“定岗跟班”锻炼制度、年

轻干部“下沉平台”蹲苗制度，联动平台、街道、高校、龙头

企业建成生物医药、精密制造、跨境电商等产业高关联度的现

代产业学院 42 所，企业订单班 182 个，实训基地 253 家，实

现产业干部锻炼实践率达 95％以上。该区被认定为国家创新人

才培养示范基地，省级新一代信息技术与制造业融合发展人才

试点示范基地。

重塑历练机制，推动干部在一线集结“立潮头”“展雄

风”。坚持在一线培养使用产业干部，实现抓人和促事的双促

进。一是在平台一线历练，点燃工业大区“主引擎”。组建医

药港、大创小镇等9大产业平台，绘制千名干部能力“雷达

图”，匹配千家规上企业“需求池”，实现适配干部服务精准

输出，全面推进五大主导产业集聚式发展。目前，通过内部选

调、外部招引，已选派227 名干部到9大平台，“85 后”干

部占比 48.5%，研究生及以上学历占比 37.9%，产业平台规

上工业总产值占全区比重逾90%。二是在改革一线历练，力耕

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摘要：

浙江省杭州市钱塘区：用活平台一线“主阵地”开创干事创业“新天地”近年来，浙江省杭州市钱塘区紧紧围绕走企业、下工地、访高校、进社区，加快建设先进制造业基地，通过重塑产业干部培养、历练、关爱机制，实现产业发展和干部成长双促进，培育了一支堪当产业发展重任的干部队伍。2023年，钱塘区规上工业总产值突破3600亿元，连续3年稳居全市第一。重塑培养机制，推动干部在一线蹲苗“壮精骨”“强本领”。坚持靶向培育，全方位赋能提质。一是政治上“铸魂”，筑牢理想信念“压舱石”。深挖钱塘的思想富矿、精神富矿，用好邻里社区、临江兵团知青文化园等“钱塘味”现场教学资源，常态化拓展与中国浦东干部学院等合作课程班次，扎实推进...

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