4招教你看领导是帮你还是利用你！

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4招教你看领导是帮你还是利用你！

职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。在这

里，如果你还是像学生时代一样单纯天真、满腔热血，那么，

势必是难以在职场求生存的。甚至，会出现被人卖了还帮忙数

钱的情况。

在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系。

其中有和领导的关系、和同事间的关系，尤其是与领导间的关

系，处理得好会让你的工作得心运手；处理不好会相当难受。

那么，身在职场，如何判断领导是在培养你还是压榨你，进而

因势利导改善和领导的关系？

1.看安排给你的工作内容。在职场，岗位有差异、工作重

要性有区别。如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获

成长的工作，那么，说明你不是领导的人。毕竟，如果领导真

心想培养你，是会安排核心工作给你去做的，这样一来能提高

你的工作能力，二来能打造你的个人品牌。毕竟，接触核心工

作，其他大领导才能看得到你的付出，你才值钱。

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摘要：

4招教你看领导是帮你还是利用你！职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。在这里，如果你还是像学生时代一样单纯天真、满腔热血，那么，势必是难以在职场求生存的。甚至，会出现被人卖了还帮忙数钱的情况。在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系。其中有和领导的关系、和同事间的关系，尤其是与领导间的关系，处理得好会让你的工作得心运手；处理不好会相当难受。那么，身在职场，如何判断领导是在培养你还是压榨你，进而因势利导改善和领导的关系？1.看安排给你的工作内容。在职场，岗位有差异、工作重要性有区别。如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么，说明你不是领导的人。毕竟，如果领导真心...

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