单位的这些规律你懂吗？

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单位的这些规律你懂吗？
很多人以为某人提拔的快，进步的快，一定是用了一些手
段，甚至是一些“潜规则”，离不开权钱交易，利益交换。可
是事实真是这样吗？客观地讲，“潜规则”在一定时期内一些
地方、单位都存在过，但是一概的把提拔、进步当成是见不得
光的“暗箱操作”，就大错特错了。之所以不提拔你，主要是
因为你在某些方面不适合担任领导职务，虽然你也在努力的工
作，但是在为人处事上还是欠缺火候，弄得自己进退两难。你
以为所有的看不惯都是“潜规则”？那还是因为你没有把握住
机关里工作的规律，升迁的技巧。
举几个简单的例子：一是年轻人需要准时、不迟到，最起
码比领导先到，这是体制内最基本的要求；二是有事需要请示
领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尤其是当领导就
在办公室时，尽量不打电话；三是开会的时候关手机，或者调
成震动，不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、
刷微信等等。在会场上，你怎么样，领导看的一清二楚。等等，
诸如此类，这可以说是机关的工作要求，也可以说是机关的工
作规律。
“主任，我问一句可能不大合适的问题，机关里有没有潜规
则啊？”
“你这个问题确实不好答，但是我知道你问这个问题的缘由，
是不是觉得张主任最近又提拔了，有点羡慕？”
“也算是吧，你看他，两年前提的副科后，现在又提的正科，
虽然说也符合程序，但这也太快了，按理说在机关里不都得熬
个资历啊，就说开发区管理科的曹科长吧，老副科了，听说有
好几次没提上去，虽然他也没说啥，但是我有时也能感受到他
是有些意见的。”
“就像你说的，你来的时间不长都能感受到他有意见，其他
人就感受不到吗？为什么不提拔他呢，这个是组织的考虑，之
前曹科长也是非常勤快努力的小伙子，领导也很重视他，但是
我给你说几个曹科长做事的特点，你就能总结出来原因了。”
一是喜欢“单打独斗”。机关里的工作分工不分家，要学
会主动补台，曹科长呢喜欢一个人把事情揽过来，在一定时期
或者某个事情上确实是有积极的作用，但是时间长了，大家也
摘要：

单位的这些规律你懂吗？很多人以为某人提拔的快，进步的快，一定是用了一些手段，甚至是一些“潜规则”，离不开权钱交易，利益交换。可是事实真是这样吗？客观地讲，“潜规则”在一定时期内一些地方、单位都存在过，但是一概的把提拔、进步当成是见不得光的“暗箱操作”，就大错特错了。之所以不提拔你，主要是因为你在某些方面不适合担任领导职务，虽然你也在努力的工作，但是在为人处事上还是欠缺火候，弄得自己进退两难。你以为所有的看不惯都是“潜规则”？那还是因为你没有把握住机关里工作的规律，升迁的技巧。举几个简单的例子：一是年轻人需要准时、不迟到，最起码比领导先到，这是体制内最基本的要求；二是有事需要请示领导的时候，能当...

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