当上领导后，为什么性格立马就变了？

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当上领导后，为什么性格立马就变了？
老A性格开朗、言谈幽默、好说话，还在基层工作的时候，
喜欢和同事们打成一片，自诩其乐融融。
后来，提拔到某市担任领导。很多同事和下属都觉得，他
性格变了，人情味少了，原来说几句话耍个心眼儿就会答应的
事现在不答应了，并且，让人感觉有距离了。为什么会这样？
所谓江山易改本性难移，当上领导之后，并非老 A的性格
变了。而是他的行为习惯、思维方式、处事方式变了，变得与
同事间的沟通交流方式不一样了。两相对比，同事当然会觉得
他变了。那么，当上领导后，不改变能行吗？
当上领导后，必须有所变化。曾经有一个下属，因为平时
表现突出，成绩显著，群众基础好。被提拔为他所在部门负责
人后，不到一个月，他就私底下找到我，汇报了作为部门负责
人的困惑与迷茫：职工不服从他的管理，有的甚至还公开反对
他的意见，让他很没面子。
经过询问后得知：因为是第一次当领导，没经验，才会造
成现在这种局面。他虽然当了部门负责人，可还是跟以前一样
摘要：

当上领导后，为什么性格立马就变了？老A性格开朗、言谈幽默、好说话，还在基层工作的时候，喜欢和同事们打成一片，自诩其乐融融。后来，提拔到某市担任领导。很多同事和下属都觉得，他性格变了，人情味少了，原来说几句话耍个心眼儿就会答应的事现在不答应了，并且，让人感觉有距离了。为什么会这样？所谓江山易改本性难移，当上领导之后，并非老A的性格变了。而是他的行为习惯、思维方式、处事方式变了，变得与同事间的沟通交流方式不一样了。两相对比，同事当然会觉得他变了。那么，当上领导后，不改变能行吗？当上领导后，必须有所变化。曾经有一个下属，因为平时表现突出，成绩显著，群众基础好。被提拔为他所在部门负责人后，不到一个月，...

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