多请示多汇报–让上下级关系更融洽

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多请示多汇报–让上下级关系更融洽

在职场中，有人就与领导关系很贴，有人就是不被领导看

好。有人便抱怨，这是领导的不好，喜欢溜须拍马而自己不会；

憎恨同事的人品，不好好干工作，整天送钱送礼找关系。其实，

大错而特错了。我们不否定有领导喜欢被奉承，有领导喜欢受

贿卖官鬻爵。但是记着，再怎么腐败的领导也喜欢想干事、会

干事、能干事的下属，他也想拿着货真价实的成绩而步步高升

啊！更何况，绝大多数本分的领导。怎么办？谈谈几点经验。

我以前总是觉得，一些小事情，老去请示领导，这就是自

己不担当、没能力的表现，怎么啥事都推给领导呢？结果接二

连三的挫折后，我才知道自己错了。一定要多请示多汇报。记

住，请示汇报，不是推卸责任，而是对领导的尊敬！再者，多

请示多汇报，你就会把工作干得很主动而不被动。你不汇报，

领导以为你闲的没事干，就会主动给你安排布置工作。这样一

来，把你的工作思路举措都打乱了。人人都想干自己想干的事

情吧！别人安排的工作，一则要动脑筋想清楚，人家这么做的

原因是啥？到底怎么做，等等。是不是耗费脑筋啊！再者，你

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摘要：

多请示多汇报–让上下级关系更融洽在职场中，有人就与领导关系很贴，有人就是不被领导看好。有人便抱怨，这是领导的不好，喜欢溜须拍马而自己不会；憎恨同事的人品，不好好干工作，整天送钱送礼找关系。其实，大错而特错了。我们不否定有领导喜欢被奉承，有领导喜欢受贿卖官鬻爵。但是记着，再怎么腐败的领导也喜欢想干事、会干事、能干事的下属，他也想拿着货真价实的成绩而步步高升啊！更何况，绝大多数本分的领导。怎么办？谈谈几点经验。我以前总是觉得，一些小事情，老去请示领导，这就是自己不担当、没能力的表现，怎么啥事都推给领导呢？结果接二连三的挫折后，我才知道自己错了。一定要多请示多汇报。记住，请示汇报，不是推卸责任，而是...

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