放假被喊去加班，谁之过？

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放假被喊去加班，谁之过？
近日，在《光明日报》看到一篇文章：放假被喊去加班当
场辞职，冲动了？
文章讲的是浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，
把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议。
有网友认为，姑娘的这个举动很“解气”，做到了“为自
己而活”；有人认为，她这样太冲动，甚至有点小题大做。
文章分析，面对公司如此“霸道”的要求，员工少有商量
空间，这才是员工怒而辞职背后的本质原因；还有的分析将重
点集中在“90 后”，认为这代人从小不愁吃穿，所以面对不公
平待遇时敢于有较大反抗力；还有分析认为，这样只是存在偶
然性，也是当前劳动权益保障中普遍存在的……
虽然不同分析结论不一样，但是，不可忽视的是，像这位
义乌姑娘愤然辞职这样的现象，在职场已经不是司空见惯的事
情了。为什么会出现这种现象？为什么很多人特别是年轻一代，
都普遍不想“讨好”领导？到底是谁错了？
马云曾说过，员工离职的原因有两点是最真实的：
钱，没给到位；心，委屈了。
我想，这种现象的出现，除了跟个人性格有关外，更多是
单位内部出了问题。不管是 90 后，还是其他哪代人，在畸形
的管理制度下，势必会做出同样的辞职决定。
畸形到什么程度？
一是不谈人性化管理。最为典型的就是，有的领导特别是
老板，很喜欢谈情怀、梦想、经验、成长，唯独对福利待遇闭
口不谈。单位领导只谈牺牲奉献不谈个人利益。现在有的职工
一个月只有那么点工资，除开房租费、水电费、电话费后，伙
食费都剩不了几个，连生存都成了问题，更不用说买衣服、买
房和谈婚论嫁了，就连病都生不起啊。虽然，集体利益大于个
人利益。但是，经济基础决定上层建筑。吃不好穿不暖，家庭
也顾不了，谈何奉献？为了给职工少点利益、给单位多创造点
价值，可谓用心良苦。上文中，“公司大于个人，把行程取
消”的要求，不排除欠缺人性化管理理念。
二是不断画饼画大饼。“好好干，小 X，年底了，单位给
你……。有机会，把你推荐给上峰，让你有更好的发展平台”
“你是最有能力的一个人，你干事，我放心。你也放心好了，
摘要：

放假被喊去加班，谁之过？近日，在《光明日报》看到一篇文章：放假被喊去加班当场辞职，冲动了？文章讲的是浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议。有网友认为，姑娘的这个举动很“解气”，做到了“为自己而活”；有人认为，她这样太冲动，甚至有点小题大做。文章分析，面对公司如此“霸道”的要求，员工少有商量空间，这才是员工怒而辞职背后的本质原因；还有的分析将重点集中在“90后”，认为这代人从小不愁吃穿，所以面对不公平待遇时敢于有较大反抗力；还有分析认为，这样只是存在偶然性，也是当前劳动权益保障中普遍存在的……虽然不同分析结论不一样，但是，不可忽视的是，像这位...

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