干部选拔任用工作情况报告（范文）

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干部选拔任用工作情况报告（范文）

2018 年干部选拔任用工作情况报告

去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精

神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近

平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众

公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工

作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满

意度不断提高。全年共调整干部 XX 人次（新设立党组、党工

委任命 XX 人），其中：提拔正科级干部 XX 人（少数民族干部

XX 人，女干部 XX 人），副科级干部 XX 人（少数民族干部

XX 人，女干部 XX 人），交流干部 XX 人，改任非领导职务干

部XX 人。

一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显

提高

县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”

“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的

好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠

得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成

正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼

备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第

一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考

核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，

深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等

四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个

人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，

从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚

可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑，选用为民服

务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，

既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基

层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔

的XX 名干部中有乡镇基层工作经历的XX 人，有工业园区、扶

贫、生态环保等一线工作经历的XX 人。三是突出关键表现，

选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署

和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任

担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂

职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机

制，选派XX 名优秀干部到信访部门挂职，XX 名年轻干部到贫

困村挂职，选派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。

二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提

升

县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，

刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议

提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分

析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设

实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职

位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，

严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核

准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政

治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准

班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表

现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。

制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，

规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，

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摘要：

干部选拔任用工作情况报告（范文）2018年干部选拔任用工作情况报告去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。一、树好用人导向，严格选任标准，选人用...

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