干部选拔任用工作情况报告（公司）

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干部选拔任用工作情况报告（公司）

公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管

干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委

有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严

格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，

遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。

一、整章建制，不断夯实管理基础

（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设

近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践

经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理

办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此

基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制

度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工

作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，

努力建立起适合公司建设发展的、科学的选人用人机制和干部

监督机制。公司相继出台了《公司绩效考核工作实施细则》

《公司党委贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定

实施细则>具体措施》《公司党风廉政建设责任制实施细则

（试行）》《公司因公临时出国管理办法》，对公司全体干部

员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考依据。

制度建设，充分保证了选人用人的基础管理工作更加规范有序。

（二）认真开展干部人事档案专项审核工作

在公司主要领导的亲自带领下，组织人事部门本着高度的

责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后

进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一

核实。尤其是对“三龄两历”不详实、入党材料遗失、《干部

履历表》缺版、年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任

职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，

部分材料缺章等问题，严格按照《干部人事档案审核工作检查

验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐

全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，

共补充学历证明X份、专业技术资格证书X份、更新照片 X张，

基本解决了公司干部人事档案遗留问题。

二、切实发挥党委领导和把关作用

（一）全面深入抓好政策学习

坚持把政策教育作为发挥党委在选人用人工作中领导和把

关作用的前提和基础，把中央和总公司党组有关选人用人的最

新要求和政策规定纳入公司党委中心组学习的内容，重点学习

了党的十九大中关于“建设高素质专业化干部队伍”、“坚持

正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”的有

关篇幅、《中国共产党党内监督条例》和中央《关于防止干部

“带病提拔”的意见》《党委（党组）讨论决定干部任免事项

守则》等。同时，以总公司、集团公司选拔任用工作办法解读

为重点，组织人事组织部门相关人员对选人用人基本制度进行

了深入学习。引导公司各级领导干部切实加深对党的干部政策

的理解，切实增强遵守选人用人纪律规矩的自觉性，切实提高

育人才带队伍的责任感。

（二）始终坚持正确导向

坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持“好干部”标准和

“忠诚干净担当”的要求，坚持注重实绩、崇尚实干、群众公

认的选人用人导向，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历，

不以人划线，不以领导个人好恶划线，认真落实《党政领导干

部选拔任用工作责任追究办法》等监督制度，坚持公道正派用

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摘要：

干部选拔任用工作情况报告（公司）公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理基础（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了《公司人事管理办法》《公司职工奖惩管理办法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机...

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