过年要不要给领导拜年？

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过年要不要给领导拜年？
今天是大年三十。这个时候，相信有个问题会困扰很多人
特别是职场新人。这个问题就是：过年要不要给领导拜年，是
微信拜年还是去家里拜年？
拜年与否，抑或是微信拜年还是去家里拜年，目的只有一
个，就是与领导建构并保持一种良好的关系。
结合多年的工作经历，格木谈谈这一问题的个人看法。首
先分享两句话，之后再来具体解答这个问题。
第一句话：如果你和领导仅有工作关系，相当于没有关系！
关于这句话，格木也忘了是自己听到的，还是在某本书中
看到的，又或者是自己悟出来的，总之这句话一直印在脑海里。
为什么说如果仅有工作关系就相当于没有关系？因为每个
人和领导都是工作关系，你有、他人也有、大家都有，那么这
还是关系吗？而且，你干好工作，这属于你的本职，为什么领
导对你要亲睐有加？特别是体制工作，很多就是日常琐碎或者
仅按照程序办就好，难以出比较明显的成绩。这不像搞科研或
者做销售，有明确的指标可以衡量。当你没有成绩的时候，为
什么别人会对你刮目相看？
同时也要申明，这里所说的关系，不是人身依附、政治攀
附，也不是山头文化，搞什么圈子、什么帮，这是要不得的。
如果领导喜欢打球，而你苦练球技迎合，这就有违良知了。
《大江大河》中的水书记，之前一直是最佳球员，虽然他人都
极力迎合他、抬高他，最终没有一个人走进他的内心，只有宋
运辉这个盖他冒的愣头青才最贴心。最近报道的某西部省份前
主要领导很爱打网球，属下为其修建很好的网球场、还高薪聘
请职业球员陪练，虽然一时晋升了、重用了，但是最终都锒铛
入狱了。这些都特别需要引起大家的警戒！
格木所说的关系，有底线、有原则，就是法律、纪律。这
种关系，应该是不卑不亢的、符合人伦礼仪的。这种关系是为
了表达感恩，是为了展示才华。现在从上到下，风气越来越好、
越来越正，而且提倡“不让老实人吃亏”，很让人提振。
为什么要与领导保持一种关系呢？主要基于以下考虑：
1.中国传统文化和人与身俱来的情感因素层面：中国自古
是礼仪之邦，讲究礼尚往来。费孝通曾说，在某种层面上，中
国乃是乡土文化，宗族观念极强，情感脉络清晰。马克思说，
人是各种社会关系的总和。人虽然理性，但是也免不了感性，
在很多时候是用亲情、爱情、友情以及上下级关系等各种情感
维系的。一回生二回熟，大概说的就是这个道理。就以亲戚来
说，虽然有七大姑八大姨，但是也就只有那么几个经常走动的
才更亲。因此，不管是从人的本质上，还是中国人根深蒂固的
文化基因上，免不了走动走动。
2.工作效益与个人价值层面：不管哪个层级的领导都有自
己的施政理念，都想在任上干出成绩（不管是为了晋升，还是
为民情怀，很多时候兼而有之）。那么，他就需要用一些能将
自己政治规划坚决贯彻执行之人。这些人哪里来，由什么评判？
一方面是工作能力，另一方面就是情感因素。如果你是领导，
两位下属，一位是非常有才华但是不确定是否能够坚决执行自
己规划，一位是稍有才华但是能够坚决执行自己规划，你会用
哪位？绝大多是领导该是倾向于后者的。而且，目前选拔干部
是“以德为先、德才兼备”，这标准只是一个大概念、很模糊，
还有一个词叫做“举贤不避亲”，什么又是举贤不避亲？自己
估摸着吧。退一步讲，如果你有才能，更需要展现出来，更大
摘要：

过年要不要给领导拜年？今天是大年三十。这个时候，相信有个问题会困扰很多人特别是职场新人。这个问题就是：过年要不要给领导拜年，是微信拜年还是去家里拜年？拜年与否，抑或是微信拜年还是去家里拜年，目的只有一个，就是与领导建构并保持一种良好的关系。结合多年的工作经历，格木谈谈这一问题的个人看法。首先分享两句话，之后再来具体解答这个问题。第一句话：如果你和领导仅有工作关系，相当于没有关系！关于这句话，格木也忘了是自己听到的，还是在某本书中看到的，又或者是自己悟出来的，总之这句话一直印在脑海里。为什么说如果仅有工作关系就相当于没有关系？因为每个人和领导都是工作关系，你有、他人也有、大家都有，那么这还是关系...

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