基层思想政治工作调研报告（范文）

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基层思想政治工作调研报告（范文）

加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为

指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提

高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研

究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。

但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题

一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政治工

作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治

工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治

工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，

可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工

的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，

释放出最大的能量。

二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性

没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有

完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发现问题

才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育

重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用

“一把钥匙开百把锁”。

四是和谐单位建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导

领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际

上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的

交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民

主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正

的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查

研究，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治

工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，

帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。

六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在

如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何

调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，

办法不多，抓手不新。

七是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不

暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日

卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多

问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。没有

设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深

入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲

不足。

二、存在问题的根本原因

一是重视不够，认识不足。虽然上级部署教育任务时反复

强调要高度重视，加强领导，但下面在实际操作中，没有真正

落实，积极性不够，等、靠思想比较严重。不重视不会出问题，

搞好了也不能一时见成绩，即使没搞好，补补笔记本也能应付

过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，

影响了教育的落实和效果。

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标签： #调研报告 #基层

摘要：

基层思想政治工作调研报告（范文）加强和改进机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题一是基层单位思想政治工作人员配备不足，对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，...

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