竞争上岗，是机遇还是坎？

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竞争上岗，是机遇还是坎？
客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在
体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞
争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的
举措，给了很多有能力的年轻人脱颖而出的机会，许多人通过
竞岗，不但发掘出自己的潜力量，更向他人充分展示了自己，
到达了更高的岗位。公开、公正、公平是它的生命线。
有人说，竞争上岗有什么难的，按照程序走下去，提前做
好准备，把自己的优势讲一讲，说说计划和打算，也就稳操胜
券了。也有人说，竞争上岗就是走个过场，反正领导想选谁都
提前说好了的，是你的就是你的。其实不然，不要把竞争上岗
当成一项任务，不论是在本单位，还是系统内，甚至是省市的
岗位，竞争上岗反而让自己的眼界更加宽阔。
“小管，单位的竞争上岗工作已经开始了，你准备好了没
有？”
“主任，这次我还要参加吗，就有两个名额，而且我来的时
间比其他符合条件的同事时间都短，而且我也觉得自己能力还
差点，就不去班门弄斧了。”
“你这还没报名就打退堂鼓了，我可就要批评你了，你不试
试怎么知道自己行不行，只要条件符合，都是可以报名的。我
们没法获得每一个成功的机会，但是我们却可以选择每一个成
长的机会。无论结果如何，敢于参加勇于挑战自己就是一种成
长。每一次的成长，都会带来下一次的成功。”
“主任说的真是大智慧，可是我还听说，单位的竞争上岗都
是提前就定好的，就是走个过场。”
“任何一个单位对于岗位的调整、职务的安排都有既定的规
则，领导对于将要重用的人选都有一个初步的判断，每个人的
能力、业绩、素质提前都有充分的考察、了解，谁适合谁不适
合基本上都有了轮廓。这个是靠平常的工作日积月累形成的，
采取竞争上岗是给正确用人加一道考验，而且在平时工作中工
作能力强，综合素质高的人员也会在竞争上岗的职位中脱颖而
出。平常不努力，想靠竞争上岗这 10 分钟的时间一鸣惊人基
本是不可能的。”
摘要：

竞争上岗，是机遇还是坎？客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的举措，给了很多有能力的年轻人脱颖而出的机会，许多人通过竞岗，不但发掘出自己的潜力量，更向他人充分展示了自己，到达了更高的岗位。公开、公正、公平是它的生命线。有人说，竞争上岗有什么难的，按照程序走下去，提前做好准备，把自己的优势讲一讲，说说计划和打算，也就稳操胜券了。也有人说，竞争上岗就是走个过场，反正领导想选谁都提前说好了的，是你的就是你的。其实不然，不要把竞争上岗当成一项任务，不论是在本单位，还是系统内，甚至是省...

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