领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？

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领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？
职场是个大课堂，里面很多东西，需要我们终身学习。
很多人，在学校学习，成绩很拔尖，但，一进入职场，却
处处不得志。归根结底，还是没有把职场这堂课学好。
很多人，带着长辈的声声叮嘱与期待，步入职场，立志要
干出一番事业来。于是，他们做事比别人更勤快，更认真，比
别人更听领导招呼。正是他们能力强，工作成绩出色，领导一
有工作，马上就能想起他。
可最后，升职没他，表彰也没他。顿时郁闷，“为什么领
导一干活就想起我，一有好事就把我忘了？”
后经前辈指点，自己反省，顿时醒悟：原来，自己只会低
头拉车，不会抬头看路。
那么，该怎样抬头看路？
首先，看看你在领导心目中的定位。举个例子，如果领导
认为你是“协调类”的人，那么，是不是碰到事情需要协调，
都会喊你去？如果领导认为你是“解惑类”的人，他有困惑的
时候，是不是更倾向于问你？弄清楚这些问题，也就不难理解，
为什么领导一干活就会想起你了。因为在领导的认知里，你是
属于那种“顺从和干活类”的人，并且，“一有活”就能想到
你，说明经常让你干活，并且，干的都是“小活”。换言之，
领导对你的定义，或者你的能力还不足以让“领导一有好事就
想起你”。
那么，该怎么办呢？
该提升自己的能力。如果你是单位的“青铜段位”笔杆子
之前你只会简单的文案编辑、文件复印，那么，就有必要通过
学习来提高写作能力了。等你慢慢接手复杂材料了，在领导心
目中的定位自然也就提升了。
如果你平时干的都是“大活”“重活”，领导对你的定位
是“顺从和能力突出类”的人，但一有好事也把你忘了，那该
怎么办呢？
俗话说，会哭的孩子有奶喝。这句话用到这里，话糙理不
糙。
领导将任务交办下来，如果你脑子里只有一个目标，那就
是去完成它、做好它，并且很快就把事情做好了。那么，在领
摘要：

领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？职场是个大课堂，里面很多东西，需要我们终身学习。很多人，在学校学习，成绩很拔尖，但，一进入职场，却处处不得志。归根结底，还是没有把职场这堂课学好。很多人，带着长辈的声声叮嘱与期待，步入职场，立志要干出一番事业来。于是，他们做事比别人更勤快，更认真，比别人更听领导招呼。正是他们能力强，工作成绩出色，领导一有工作，马上就能想起他。可最后，升职没他，表彰也没他。顿时郁闷，“为什么领导一干活就想起我，一有好事就把我忘了？”后经前辈指点，自己反省，顿时醒悟：原来，自己只会低头拉车，不会抬头看路。那么，该怎样抬头看路？首先，看看你在领导心目中的定位。举个例子，如果领...

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