领导那次发脾气，我为何感激涕零？

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领导那次发脾气，我为何感激涕零？
工作中，我们每个人都会有领导。有的觉得自己的领导对
自己太严厉，让自己每天都压力爆棚，不能安心的工作。有的
人又觉得领导对自己太过仁慈，每天工作轻轻松松，有时无所
事事，觉得自己是在浪费时间和精力，埋怨领导工作要求低。
那么那些经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？
今天，我们来听听下面这些读者怎么说：
01
“三等功”来自一场莫名其妙的批评
（追风，县委组织部组织科干事）
作为单位的组织科干事，有一次在仓促中接到任务，为科
长准备关于“从红色基因中挖掘使命担当”的党课。因为长期
接触这方面的材料，感到非常自信，便挑灯夜战，第二天一早
就交了稿子。由于时间紧，科长也没有仔细看，就直接拿去讲
了。党课一结束科长便找我过去，说讲课时打瞌睡的人太多，
话语中暗示着一部分原因是我写的稿子太老套，缺乏新意、亮
点，不吸引人，提醒我不要忘了保持学习才会有新意。
事后，回忆起自己的准备过程，慢慢反思到底问题出在哪
里？认真思考后总结出，要想把党课上得足够吸引人，的的确
确需要改变一以贯之的文风和表现形式。既然改变不了领导的
脾气，那我就得改变自己。之后，我把写作的关注点开始放在
听众的感受上，收集能吸引人的素材、研习与众不同的文章，
日复一日坚持。终于，在一次上级举办的“四会教练员比武”
中，因为我独特的观点和与众不同的授课方式深深吸引了评委，
最后以第一名的成绩荣立三等功。
02
不一样的“火”成就了不一样的“我”
（禅，市直机关工作人员）
严谨细致，是对每个机关工作人员的基本要求。学会严谨
做到细致，也是机关工作人员的基本功和必修课。回想这么多
年的工作经历，刚参加工作时的乡镇党委副书记给我的一次
“教训”，让我学会了如何严谨细致，工作中受益匪浅。
当时，我刚到一个比较偏远的乡镇从事文字材料工作。由
于离家比较远，自己有一些消极思想，总想着工作如何交差了
事，其实领导早已看在眼里、记在心上。一次，领导需要一份
材料，要我打印出来送到会场。装订过程中，不小心散落到地
上了，我赶紧拾起来订好，未加检查就直奔会场交到了领导手
上，结果发现其中一页颠倒了。领导当时就大发雷霆，当着几
十号人开始训我：“年纪轻轻，做事情浮皮潦草，小事情做不
好，如何能成大事。乡镇虽然‘庙’小，但没有两下子是干不
好的。天下大事，必作于细！不日进者，必日退！不想干，就
辞职！”当时，我满脸通红，流着泪把材料重新订好。散会后，
领导专门找我单独谈心：“不经一事，不长一智。以后多加注
意，年轻人要有年轻人的样子，永远记住，细节决定成败。”
推心置腹过后，我解开了心结，也逐渐养成了严谨细致的习惯。
因为认真负责，我先后调入县级部门、市级部门工作。现在回
想起来，是领导当年那把不一样的“火”，成就了如今不一样
的“我”。
03
新人如何快速成长
（格木，某省直单位主要领导秘书）
刚参加工作时的一天，我拿着文件、材料找领导汇报、签
字。领导边看材料边问我工作情况，例如上级部门要求、往年
摘要：

领导那次发脾气，我为何感激涕零？工作中，我们每个人都会有领导。有的觉得自己的领导对自己太严厉，让自己每天都压力爆棚，不能安心的工作。有的人又觉得领导对自己太过仁慈，每天工作轻轻松松，有时无所事事，觉得自己是在浪费时间和精力，埋怨领导工作要求低。那么那些经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？今天，我们来听听下面这些读者怎么说：01“三等功”来自一场莫名其妙的批评（追风，县委组织部组织科干事）作为单位的组织科干事，有一次在仓促中接到任务，为科长准备关于“从红色基因中挖掘使命担当”的党课。因为长期接触这方面的材料，感到非常自信，便挑灯夜战，第二天一早就交了稿子。由于时间紧，科长也没有仔细看，就直接拿去...

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