领导最不喜欢的8种下属

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领导最不喜欢的 8种下属

所谓“林子大了什么鸟都有”，职场是一个鱼龙混杂的地

方，什么人都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很

强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家所排

挤厌恶的对象。那么，在职场，究竟具备哪些特征会让你走不

远？

一是恃才傲物型。这类人往往都是职场的悲情英雄，他们

学什么都快，能力很强，很多时候更是无人能替代。一旦单位

有紧急事情需要攻关，领导第一个想到的就是他。正因为自己

的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足、言语间

流露出无比的自信与傲慢，让人不敢接近，也让人心生嫉恨。

正因为这样，他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时，领

导往往都为此纠结半天。想提拔他，最后又放下了。

二是愤懑不公型。这类人让人觉得既可嫌又可怜。由于种

种原因，导致他们处处不得志，久而久之，就会对周围人和事

产生成见。并且，这种成见会随着时间的推移而逐步积累，最

后任凭外界怎么努力也休想搬走成见。这种情况导致的后果是，

容易让这类人心思受到扭曲。他们会为了各种蝇头小利而尽干

钻营、诋毁之事。倘若身边人有难处，他们很可能还会落井下

石。这样的人，想必领导同事是不会喜欢的。

三是老好无能型。这类人，俗称职场“老好人”。他们干

什么事情都没有主见，再者，因为能力不足，他们往往成事不

足败事有余。特别是领导交给他们一些关键事的时候，却由于

他们的这种“没主见”，往往很容易就把事情给办砸了。这类

人，久而久之会失去领导对他们的信任，会被人觉得是“职场

混子”。

四是沽名钓誉型。这类人，因为被功利、名誉或其他身外

之物所迷惑，执念太深，从而失去了自己。无论是与领导还是

同事相处，他们都不敢做自己。平时工作中他们沉稳踏实，能

力突出，任劳任怨，为的是给领导同事留下个好印象，日后涉

及到晋升提拔的时候能用得上。一旦涉及到个人利益，他们往

往会不择手段。正因为性格上的这些缺陷，决定了他们在职场

不会走的太远。

五是心胸狭窄型。这类人，顾名思义就是小气。他们气量

小，格局小，看不得别人比自己好，容不下比自己有能力的人。

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摘要：

领导最不喜欢的8种下属所谓“林子大了什么鸟都有”，职场是一个鱼龙混杂的地方，什么人都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家所排挤厌恶的对象。那么，在职场，究竟具备哪些特征会让你走不远？一是恃才傲物型。这类人往往都是职场的悲情英雄，他们学什么都快，能力很强，很多时候更是无人能替代。一旦单位有紧急事情需要攻关，领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”，这类人往往为人张狂，举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢，让人不敢接近，也让人心生嫉恨。正因为这样，他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时，领导往都为此纠结半天。想提拔他，最后又放下了...

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