领导最失威信的3件事儿

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领导最失威信的 3件事儿

一名好的领导者，不仅要有能力和水平，更重要的是要赢

得下属的信任，只有这样才能更好地组织团队开展工作。那么

做为一名领导者，如何才能赢得下属的信任，在下属中树立威

信呢？有哪些事最有损领导在下属中的威信呢？今天笔者就与

大家交流一下，笔者在工作中经历过的最有损威信的三件事:

一、一碗水端不平

从领导为人处事的态度，就能看出领导的人品和领导的能

力水平。工作中总会发现有些领导对待下属不公平，不公正。

新人来单位后不是询问工作经历，而是询问家庭背景。有背景

的人高看一眼，没背景的人脏活、苦活、累活全抛给你。有背

景的人做错事和颜悦色提点指导，没背景的人做错事不分青红

劈头训斥。毕竟在职场上，领导与下属虽然有职级之分，但人

是平等的。不能对下属有居高临下，不公平的管理，这样管理

导致了，受偏袒的一类人有恃无恐无所事事，受到不公对待的

一类人抱怨牢骚满腹，工作效率低，水准不高，一有机会就会

跳槽离开。

笔者就曾遇到过这样一位领导，单位一起来了两位新人 A

和B，其中 A的父亲曾与这位领导是同事，B是外地考进来的。

领导在分配工作时，明显把一些打杂的活，一些棘手的活交给

B去做，而 A每天工作很少。同在一个办公室 B每天加班加点，

A每天晚来早走，B还会经常因为各种原因被领导训斥。这种

情况持续了一年多，有一个机会 B马上申请了调离，虽然在调

离的过程中领导也有过不各种阻拦，说了一筐冠冕堂皇的理由，

但B早已看透了领导的心胸，毅然决然地选择了离开。

作为领导者，在平常工作的任务分配过程中，不能对下属

有不平等的对待。要尽量做到公平公正一碗水端平，对做的好

的下属，要适当给予表扬。对工作中犯错误的下属，要适当给

予惩罚。如果领导在工作中一碗水端不平，那么在下属的眼中

他的威信就不会高，很难让人信服。

二、决策变来变去

领导能力强不强，水平高不高很重要的一点就是看决策水

平。决策不只是一些大事，也包括一些小事的执行上。如果领

导在工作中的决策总是变来变去，让下属白挨累，那么下属的

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摘要：

领导最失威信的3件事儿一名好的领导者，不仅要有能力和水平，更重要的是要赢得下属的信任，只有这样才能更好地组织团队开展工作。那么做为一名领导者，如何才能赢得下属的信任，在下属中树立威信呢？有哪些事最有损领导在下属中的威信呢？今天笔者就与大家交流一下，笔者在工作中经历过的最有损威信的三件事:一、一碗水端不平从领导为人处事的态度，就能看出领导的人品和领导的能力水平。工作中总会发现有些领导对待下属不公平，不公正。新人来单位后不是询问工作经历，而是询问家庭背景。有背景的人高看一眼，没背景的人脏活、苦活、累活全抛给你。有背景的人做错事和颜悦色提点指导，没背景的人做错事不分青红劈头训斥。毕竟在职场上，领导与...

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