每一位“笔杆子”都是情绪管理大师

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每一位“笔杆子”都是情绪管理大师

在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你

愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现

一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让

自己陷入各种情绪被动当中。

单位里心态最好的是领导吗？整天笑呵呵，其实内心压力

山大，既要完成任务，还要不出问题；心态最好的是老职工吗？

啥都无所谓，其实心里焦急的很，半辈子奉献给了机关，说看

透了那是虚的。哪一类人员的心态最好？肯定是属于你们口中

的“笔杆子”，为什么这么说，请看以下三点：

一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评，又能经

得起夸奖。写材料劳心劳力，可能还不讨好，一稿二稿搞不到

领导心眼里去，三稿四稿搞的自己神经衰弱。领导一个不喜欢

就要推倒重来，领导风格不对也要推到重来，还不能撂挑子不

干。干的就是这份活，写稿子时，既要把自己的高度拉高，思

考问题的角度、方式也都要向领导看齐，甚至要模拟领导的口

气。领导的批评虽是和风细雨，但我内心的羞愧却已泛滥成灾。

二是需要时刻准备应付通知。在办公室工作过的同志都体

验过，办公室有“三急”：通知收的急、材料要的急、调研来

得急。不论哪一项，都得使出浑身解数。刚准备下班，通知来

了；刚交上材料，换要求了；刚出发调研，材料来了，总之不

是在赶材料，就是在赶材料的路上。没有一颗好的心脏谁受得

了，没有一个好的情绪管理能分分钟崩溃。

三是需要欣赏一个人的孤独。搞文字材料就必须坐的住板

凳，受的住寂寞，写材料的苦，主要是苦在压力大，苦在怎么

想。白天忙着连轴转，静不下心来找思路，只能晚上对月冥想；

节假日，别人陪着媳妇孩子逛商场，你得坐在电脑前找资料、

想观点、憋灵感。领导叫开会，你得赶紧整理会议记录；领导

叫考察，你得操心写考察报告。别人都说你能写，可是“谁解

其中味”？

所以我说“文字秘书”都是情绪管理大师，因为在压力下

能逆来顺受，能忍辱负重，能任劳任怨，能委曲求全，再苦再

累，也能微微一笑，撑开肚皮，装得下饭菜，装得下知识，装

得下委屈。

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摘要：

每一位“笔杆子”都是情绪管理大师在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让自己陷入各种情绪被动当中。单位里心态最好的是领导吗？整天笑呵呵，其实内心压力山大，既要完成任务，还要不出问题；心态最好的是老职工吗？啥都无所谓，其实心里焦急的很，半辈子奉献给了机关，说看透了那是虚的。哪一类人员的心态最好？肯定是属于你们口中的“笔杆子”，为什么这么说，请看以下三点：一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评，又能经得起夸奖。写材料劳心劳力，可能还不讨好，一稿二稿搞不到领导心眼里去，三稿四稿搞...

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