年轻干部的“说话经”

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年轻干部的“说话经”

因为工作岗位原因，笔者与年轻干部接触较多，时间长了

就发现，工作一段时间后，有的年轻干部经常得到领导表扬，

有的却无声无息，为什么呢？细想之下，与年轻人会不会说话

不无关系。结合工作感悟，笔者说道说道年轻干部说话应注意

的问题。

一是要有强烈的表达欲望。年轻人在单位，如果不积极表

达自己，很容易被埋没。笔者单位去年来了七、八个年轻人，

分在不同岗位工作，一年后的某次集体活动中，单位主要领导

频频现场发问，这个年轻人是谁？那个人是谁？这个小伙子我

认识…所以说，年轻人干为先，说话也很重要。说话的方式和

机会很多，比如向领导汇报工作、在主题活动时发言等，通过

语言表达很容易让人特别是领导认识你、熟悉你，甚至欣赏你。

年轻人不要害怕而不敢表达，要重视每一次说话机会，因为这

就是为自己争取一次进步的机会。

二是要有深厚的积累。光想着表达也是不够的，表达也有

好坏之分。不好的表达还不如不说为妙，有可能好不容易积累

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摘要：

年轻干部的“说话经”因为工作岗位原因，笔者与年轻干部接触较多，时间长了就发现，工作一段时间后，有的年轻干部经常得到领导表扬，有的却无声无息，为什么呢？细想之下，与年轻人会不会说话不无关系。结合工作感悟，笔者说道说道年轻干部说话应注意的问题。一是要有强烈的表达欲望。年轻人在单位，如果不积极表达自己，很容易被埋没。笔者单位去年来了七、八个年轻人，分在不同岗位工作，一年后的某次集体活动中，单位主要领导频频现场发问，这个年轻人是谁？那个人是谁？这个小伙子我认识…所以说，年轻人干为先，说话也很重要。说话的方式和机会很多，比如向领导汇报工作、在主题活动时发言等，通过语言表达很容易让人特别是领导认识你、熟悉...

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