如何跟领导谈晋升提拔？

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如何跟领导谈晋升提拔？
拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，在
职场，我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。因为，只有晋
升提拔了，待遇才会更好，发展平台和空间才会更大，为单位
作的贡献才会更多更直接。
可是，梦想是丰满的，现实却很骨感。很多人很多时候，
往往得不到晋升提拔机会，究其原因，很大一部分是因为自己
没有跟组织沟通相关的话题。毕竟，领导主动给你晋升提拔的
可能性是非常小的。
那么，怎样跟领导谈晋升提拔？我们总不能直接走进领导
办公室，跟领导说“报告领导，我想得到晋升提拔”吧。关于
这个话题，有一定的技巧。
所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既
然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思，
并因地制宜采取适当的谈判策略，那领导想要找出反驳的理由
也是不容易的，你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么，怎
么做才是“洞悉了领导的心思”？
1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，
都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规
则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟
悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪
些方面努力。
2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领
导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜
规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把
本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和
认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦
练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌
肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才
会认得你是谁。
3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难
度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领
导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特
竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。
具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、
摘要：

如何跟领导谈晋升提拔？拿破仑曾说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，在职场，我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。因为，只有晋升提拔了，待遇才会更好，发展平台和空间才会更大，为单位作的贡献才会更多更直接。可是，梦想是丰满的，现实却很骨感。很多人很多时候，往往得不到晋升提拔机会，究其原因，很大一部分是因为自己没有跟组织沟通相关的话题。毕竟，领导主动给你晋升提拔的可能性是非常小的。那么，怎样跟领导谈晋升提拔？我们总不能直接走进领导办公室，跟领导说“报告领导，我想得到晋升提拔”吧。关于这个话题，有一定的技巧。所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞...

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