如何调动下属工作积极性？

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如何调动下属工作积极性？
单位是个“小江湖”，有不同类型的人，有的同志能言善
辩，有的同志埋头苦干，有的同志偷奸耍滑，有的敢于担当，
有的畏首畏尾，等等。领导不能把所有的下属都变成自己喜欢
的类型，只能针对不同的人采取不同的办法和措施，做到人尽
其才，才尽其用。这里就离不开激励，那么如何才能确保激励
有效果呢？一定要掌握下属的内在需求，找到下属的兴奋点。
只有真正刺激到下属，采取恰当的方式满足下属，否则就不是
有效的激励。
下面就针对不同类型的下属，聊一聊具体的激励方法：
一、忠诚的下属
忠诚的下属会站在领导的角度去思考问题，愿意与领导分
享自己的想法，敢于提出自己的意见和建议。这样的下属可遇
而不可求，难得遇到，遇到了一定要好好珍惜。这类下属对领
导会有一种崇拜，领导对这类下属的激励要从物质和精神两个
方面来满足。领导希望下属忠诚，下属也希望他的忠诚得到领
导的认可。所以领导在节日或平时送给下属一些小礼物，会让
摘要：

如何调动下属工作积极性？单位是个“小江湖”，有不同类型的人，有的同志能言善辩，有的同志埋头苦干，有的同志偷奸耍滑，有的敢于担当，有的畏首畏尾，等等。领导不能把所有的下属都变成自己喜欢的类型，只能针对不同的人采取不同的办法和措施，做到人尽其才，才尽其用。这里就离不开激励，那么如何才能确保激励有效果呢？一定要掌握下属的内在需求，找到下属的兴奋点。只有真正刺激到下属，采取恰当的方式满足下属，否则就不是有效的激励。下面就针对不同类型的下属，聊一聊具体的激励方法：一、忠诚的下属忠诚的下属会站在领导的角度去思考问题，愿意与领导分享自己的想法，敢于提出自己的意见和建议。这样的下属可遇而不可求，难得遇到，遇到...

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