如何正确对待工作？

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如何正确对待工作？
在谈论这个问题之前，我们从“升迁”这个话题切入。
关于体制内的升迁话题，是绝大多数人都很关心和在意的
无论内心承认与否，在大多数人心里还是想着有朝一日可以走
上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题，有许多
事情是需要我们弄明白的。
首先，能否升迁不是我们自己能决定的，也没有一个可以
量化的评价体系，你做得好不好、干得优秀不优秀，不是自己
说了算，也不是周围的同事说了算，而是领导说了算。但在领
导那里，也没有一个可以具体评判的标准，基本上都是凭领导
的印象对一个人下结论。结果是，领导认为你行、你就行，领
导认为你不行、就不行。也正是因为很多人都清楚这一点，所
以有的人就拼了命的干活，没日没夜加班加点，把全部的工作
精力都投放在工作上，目的就是想通过积极工作来获得领导的
认同；还有的人为了给领导留下好印象，就不惜一切的讨好领
导，对领导曲意逢迎、阿谀奉承，整天围着领导转，把领导哄
得高高兴兴的，以此获得领导的认可。还有一种人，有关系、
背景，不需要工作太出色，也不需要讨好领导，待水到渠成，
打声招呼，就可能实现升迁。
由此也就产生了五类人：第一种，拼了命的工作，以自己
的工作能力为资本证明自己，获得升迁机会；第二种，善于经
营人情世故，通过各种途径与领导形成更加亲密的关系，以求
“一席之位”；第三种，按部就班的工作，熬资历、熬年限，
靠论资排辈、排队上车；第四种，看淡一切，混日子、混工作，
升不升迁无所谓；第五种，通过背后的人脉、关系获得机会。
对于这五类人，不能说哪种人对、哪种人错，因为每个人
的职业观、价值观、人生观不同，每个人都有每个人的追求和
想法。但就笔者个人来讲，无论是哪种人，我们在对待工作的
态度上，一定要把握好以下几个方面：
1、家庭、家人永远是第一位的。很多人为了获取升迁机会，
没日没夜的加班加点，放弃与家人欢聚一堂的机会，甚至有的
人在家人需要的时候，也难以放下工作前去陪同，我认为这样
是最不正确的。一来，以这样的工作状态持续下去，家庭关系
必然处理不好，很容易造成家庭问题，伤害感情；二来，无节
制的工作身体最容易吃不消，等到身体出现问题的时候，陪着
摘要：

如何正确对待工作？在谈论这个问题之前，我们从“升迁”这个话题切入。关于体制内的升迁话题，是绝大多数人都很关心和在意的无论内心承认与否，在大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题，有许多事情是需要我们弄明白的。首先，能否升迁不是我们自己能决定的，也没有一个可以量化的评价体系，你做得好不好、干得优秀不优秀，不是自己说了算，也不是周围的同事说了算，而是领导说了算。但在领导那里，也没有一个可以具体评判的标准，基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是，领导认为你行、你就行，领导认为你不行、就不行。也正是因为很多人都清楚这一点，所以有的人就拼了命的干活，没日没夜...

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