提出辞职领导加薪挽留，留还是走？

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提出辞职领导加薪挽留，留还是走？
前几天，去省城出差与一位大学室友相聚，室友始终愁眉
不展，原来这几天他正在闹辞职。室友在私企工作，刚毕业时
就在这家企业，当时他在我们同学中工资算高的。转眼毕业 10
多年了，工资与我们逐渐拉齐了，而且同事发现，他的工资比
刚入职的应届毕业生相差的并不多。
就在十一前，他打了辞职报告，节后领导找他谈话不想让
他走，并且承诺给他加薪。现在他不知道自己到底应该如何抉
择。走吧，要去适应新的环境，如果下一份工作也遇到这种情
况怎么办呢？留吧，又觉的开工没有回头箭，面子上有些挂不
住，领导可能只是惺惺作态，眼下没找到合适的人选罢了。
面对这种情况，到底该如何选择呢？笔者虽然一毕业就考
到体制内工作，但这些年来无论是在办公室看到的人和事，还
是到基层后，与一线干部职工打交道，虽然体制不同，但事情
是相通的。通过与室友的交流，笔者有几点自己的想法，说出
来与大家一同交流：
首先，要准确定位自己。在你准备离职的时候，就要对自
己有一个准确的评估，是否具有离职的资本？是否具备一定的
解决问题的能力？是否能够轻松应对新单位出现的各种问题？
同时，要问问自己到底想要的是什么？不要因为一时的冲动而
离职，因为有句话说的好——“冲动是魔鬼”。所有的冲动都
是有代价的，甚至有些冲动的代价是我们短时间无法消化的，
所以一定要避免因为情绪的冲动而做出错误的决策。
其次，要弄清离职原因。离职，或者因为加薪留下来，都
是解决问题的应对措施之一，真正要解决的问题是“我为什么
离职？”马云曾说，员工离职的原因林林总总，但归根到底只
有两个，一是钱少了，二是心委屈了。
所以，我们可以把离职的原因划分为两类：一类是为了薪
资离职，一类是为了其它原因离职。
如果是因为薪资待遇问题离职，领导用加薪让我们留下来
看起来似乎解决了问题。但也要看看是在哪种情况下为你加的
薪。一种是，在提出加薪要求没成功后离职，领导又加薪挽留
的。这至少说明一个问题，以他的评价标准来看，你的表现是
不够加薪的。这时，你需要考虑的一个问题是，这次用离职的
摘要：

提出辞职领导加薪挽留，留还是走？前几天，去省城出差与一位大学室友相聚，室友始终愁眉不展，原来这几天他正在闹辞职。室友在私企工作，刚毕业时就在这家企业，当时他在我们同学中工资算高的。转眼毕业10多年了，工资与我们逐渐拉齐了，而且同事发现，他的工资比刚入职的应届毕业生相差的并不多。就在十一前，他打了辞职报告，节后领导找他谈话不想让他走，并且承诺给他加薪。现在他不知道自己到底应该如何抉择。走吧，要去适应新的环境，如果下一份工作也遇到这种情况怎么办呢？留吧，又觉的开工没有回头箭，面子上有些挂不住，领导可能只是惺惺作态，眼下没找到合适的人选罢了。面对这种情况，到底该如何选择呢？笔者虽然一毕业就考到体制内...

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