休息时间领导安排工作，接不接？

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休息时间领导安排工作，接不接？
身在职场，很多时候往往身不由己，但是，如果任由这种
被动局面发展下去，于身心都毫无益处，这时候就要主动出击，
解决问题了。
职场很多人或多或少有这样的烦恼：下班后手机不敢关机
不敢静音，要随时待命，随时随地做好被喊回去加班的准备。
特别是在非工作时间，或者跟家人朋友享受假期的时候，领导
一个电话一条短信，找你聊工作，这时候，拒绝还是不拒绝？
“应该拒绝，生活和工作应该分开嘛，如果连生活都没有，
要何工作？”“不应该拒绝，毕竟，领导为大嘛，所有下班后
的任务，哪怕已经快睡着了，只要接到领导的指示，都应该拍
着胸脯跟领导说没关系我能行！”这是两种极端思想，一种认
为应该拒绝，一种认为不该拒绝。但不管怎样，这两种观点都
有道理，那么，遇到这种两难的情况，该怎么办？怎么做到既
不得罪领导，又不让自己活得太累？
首先，要了解“休息时间领导找你聊的工作值不值得你加
班”。要了解领导性格怎样，为人处事一贯作风怎样。如果领
导是个工作狂，那么你的辛苦日子也不会少，像这种“休息时
间领导找你聊工作”的情况那是比比皆是。这种情况下，更要
辩证分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再
结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来
看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班根本不
是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，
这种班还是拒绝为妙。
第二点，如果任务紧急，要尽可能把工作接下来。领导在
休息时间能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的
印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，
他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位
其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下
工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象；
至少，能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了，
那就要高效工作，减少加班。当然，需要注意的是，如果单位
的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”
等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候，婉拒不失
为一种好方法。
摘要：

休息时间领导安排工作，接不接？身在职场，很多时候往往身不由己，但是，如果任由这种被动局面发展下去，于身心都毫无益处，这时候就要主动出击，解决问题了。职场很多人或多或少有这样的烦恼：下班后手机不敢关机不敢静音，要随时待命，随时随地做好被喊回去加班的准备。特别是在非工作时间，或者跟家人朋友享受假期的时候，领导一个电话一条短信，找你聊工作，这时候，拒绝还是不拒绝？“应该拒绝，生活和工作应该分开嘛，如果连生活都没有，要何工作？”“不应该拒绝，毕竟，领导为大嘛，所有下班后的任务，哪怕已经快睡着了，只要接到领导的指示，都应该拍着胸脯跟领导说没关系我能行！”这是两种极端思想，一种认为应该拒绝，一种认为不该拒...

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