以良好机关风气树立文明机关形象——转变作风专题党课讲稿

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以良好机关风气树立文明机关形象——转变作风专题党课

讲稿

近日，市委先后出台《关于推进学习型党组织建设的实施

意见》及《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优

活动的实施意见》，要求以“创先进推动科学发展，争先锋加

速X崛起”为主题，“大力营造和形成重视学习、崇尚学习的

浓厚氛围”，在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群

众、加强基层组织实践中建功立业”。全市审计干部要身体力

行这一要求，必须倡导风清气正、求真务实、和谐奋进的机关

风气，以良好的机关风气，树立文明的机关形象，争创一流的

工作业绩。

“风气”在《辞海》中有“风土气候、风尚习气”的解释，

是一个群体的价值观念、思想道德、精神状态的综合反映。从

一个机关来看，机关风气由构成该机关的所有人员的作风而组

成，经过长时期的工作生活积累而逐渐形成的，它既是机关理

念和文化的体现，更是工作人员思想素质的具体表现。应该说，

机关风气在一个机关是一种导向，也是一种氛围，更是一种精

神状态，它体现机关形象，左右工作成效，牵动事业发展。人

们常说：“千金难买好风气，清风正气胜千金”；“苦不怕累

不怕，就怕单位风气差”。一个机关好与不好，不在于它有多

好的办公条件，也不在于权势高低，而在于这个单位的风气正

不正。即使硬件条件差一些，但只要风气好，大家心齐劲足，

那这个单位的事业就会蓬勃发展，这个单位就是一个让人羡慕

和向往的单位。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气

不顺则劲不足，劲不足则事不成。硬件条件再好也无济于事，

即使有点成绩也很难巩固，更无法实现长足的发展和进步。实

践证明，风气是一种生态，是一种软环境，但是它的作用却并

不软。风气好出人才、出业绩，人人受益；风气不好出“刁

民”、出邪气，人人受害。因此，在我们审计机关，倡导、树

立、弘扬良好的机关风气，对于建设坚强有力的审计干部队伍、

促进审计事业的发展至关重要。

机关风气是由构成该机关的所有干部的作风体现出来的，

如果说一个单位的机关风气不好，那么该机关的部分干部的作

风必然会体现以下几种倾向：一是大局观念不强，集体意识缺

失，不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利，利

己主义，极端个人主义盛行；凡事斤斤计较，见小利而忘大义；

相互拆台，明争暗斗，搞小动作，闹不团结；还有少数人只当

“评论员”、不当“运动员”，热衷于评头论足，整天不琢磨

事，只琢磨人。二是组织纪律性不强，漠视规章制度，有令不

行，有禁不止，随心所欲，放纵自我。合我意的事就做，不合

我意的，“任凭风吹浪打，我自岿然不动”。上班想来就来，

想走就走。整天忙忙碌碌，忙得却都是与工作无关的事。更有

甚者，别人一说就跳，老子天下第一，老虎屁股摸不到，颠倒

是非，无理取闹。三是精神状态不佳，整天混混沌沌、浑浑噩

噩，稀里糊涂、莫名其妙；工作应付、得过且过，消沉颓废，

毫无朝气；做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟。四是

自我认识不足，沾沾自喜、孤芳自赏，好高骛远，目空一切。

看不起周围的同事，看不上份内的工作；既没有动力，也没有

压力，更缺乏争先进位的激情和作为。五是工作作风不实，说

的多，做的少；部署的多，落实的少；工作起来花里胡哨，搞

虚的样样在行，做实的捉襟见肘；困难面前畏首畏尾，遇到矛

盾绕来绕去；办事拖拉、敷衍塞责、推卸责任。六是创新意识

不深，工作思路狭窄，因循守旧、墨守陈规，在新形势新问题

面前老办法行不通，新办法想不出，工作满足现状，打不开局

面。以上现象，虽然只是少数和个别，但却严重影响机关的风

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摘要：

以良好机关风气树立文明机关形象——转变作风专题党课讲稿近日，市委先后出台《关于推进学习型党组织建设的实施意见》及《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，要求以“创先进推动科学发展，争先锋加速X崛起”为主题，“大力营造和形成重视学习、崇尚学习的浓厚氛围”，在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业”。全市审计干部要身体力行这一要求，必须倡导风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气，以良好的机关风气，树立文明的机关形象，争创一流的工作业绩。“风气”在《辞海》中有“风土气候、风尚习气”的解释，是一个群体的价值观念、思想道德、精神状态的综合反映。从一...

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