在单位，能不能和领导做朋友？

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在单位，能不能和领导做朋友？
俗话说得好：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩；多一条
朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。人生在世，该广交朋友。
那么，身在职场，该不该和领导做朋友？
首先，我们看看，什么是领导？领导就是在某一方面管束
你，并可以决定你晋升薪酬的人，领导与下属之间是一种等级
森严的上下级关系；什么是朋友？朋友是愿意和你相互帮助、
相互间进行价值交换的人，朋友关系是一种平等的关系。
其次，我们看看，如果在职场中和领导做朋友，会怎样？
一段友谊，要建立起来比较容易，难就难在一直维系下去。因
为领导最主要的职责是管理职工、为单位创造利益，只有森严
的等级制度才会保证政令畅通，鉴于此，他们所有活动出发点
都是围绕这两点开展的；而下属毕竟是下属，在领导面前，需
要做到令行禁止，这样才会让领导有存在感。鉴于此，下属的
活动出发点就是服从领导，服务领导。不难看出，这种朋友关
系中，一方要行使权利展示威信，一方要绝对服从令行禁止、
为对方创造条件展示威信，二者交换不对等，即使“一个愿打
一个愿挨”、即使一方愿意“无私奉献”，另一方也会不舒服！
这种朋友关系注定不平等，也注定长久不了。
在职场，想和领导做朋友的人，大多是刚步入社会满腔热
血的年轻人。他们觉得职场和普通朋友圈一样，可以和任何人
打成一片，甚至包括和领导做好朋友。其实，有这种想法是无
可厚非的。但是职场毕竟是职场，职场要运行就要遵循职场规
则。而，和上级做朋友，某种意义上来说是漠视职场规则的行
为。从大量例子来看，但凡和领导做朋友的，最后结果都不是
特别好：有的因为和领导“称兄道弟”，自认为是领导“身边
的人”，而变得认不清自己的角色，整天游手好闲无所事事钻
营投机，最后让周围人所不齿，甚至被周围人认为是“狗腿
子”“既得利益者”；有的人成为领导朋友后，即使是通过自
己的努力获得的晋升提拔，最后也会在单位内部传得风生水起
是“背后有人”，导致工作开展很被动；有的错把领导当朋友，
一个劲地掏心窝说自己的小秘密，最后闹得个说者无心听者有
意，说不定哪天领导就给你穿小鞋了；更惨的是，有的人，明
明领导没有把他当朋友，他一个劲儿“单相思”，把自己以上
司朋友自居，最后做出一些让领导难堪、同事嫌弃、下属不理
解的事情出来，这时候，他在单位的日子也差不多到头了。
摘要：

在单位，能不能和领导做朋友？俗话说得好：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩；多一条朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。人生在世，该广交朋友。那么，身在职场，该不该和领导做朋友？首先，我们看看，什么是领导？领导就是在某一方面管束你，并可以决定你晋升薪酬的人，领导与下属之间是一种等级森严的上下级关系；什么是朋友？朋友是愿意和你相互帮助、相互间进行价值交换的人，朋友关系是一种平等的关系。其次，我们看看，如果在职场中和领导做朋友，会怎样？一段友谊，要建立起来比较容易，难就难在一直维系下去。因为领导最主要的职责是管理职工、为单位创造利益，只有森严的等级制度才会保证政令畅通，鉴于此，他们所有活动出发点都是围绕这...

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