在单位情商低的5种表现，警惕别犯！

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在单位情商低的 5种表现，警惕别犯！

情商的高低，是一个人能否走向成功的重要因素。何为情

商？情商就是能把自己的情绪控制在最有价值的程度上的一种

能力。

所谓低情商，就是在做人做事的时候，总是做一些正常人

无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人一

般有两个结果，要么成为孤芳自赏的孤家寡人，要么成为单位

的匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的。

1.错把“不会做人”当“生性耿直”。在单位，有的人，

特别是下属，当一些问题上与领导有分歧时，常常当着其他领

导或同事的面，直言不讳地指出领导的“不对”，甚至认为自

己是“耿直”，其实，那是“不会做人”。还有的时候，面对

领导同事抛来的不合理工作，也是硬生生给拒绝了，让对方

“很没面子”，这也是典型的“不会做人”。

2.错把同事当朋友。有的人，很喜欢在单位对领导同事评

头论足，或是对一些政策慷慨陈词。面对其他人投来的附和的

眼光，深陷其中不能自拔。其实，所有人都要清楚，你在滔滔

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摘要：

在单位情商低的5种表现，警惕别犯！情商的高低，是一个人能否走向成功的重要因素。何为情商？情商就是能把自己的情绪控制在最有价值的程度上的一种能力。所谓低情商，就是在做人做事的时候，总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人一般有两个结果，要么成为孤芳自赏的孤家寡人，要么成为单位的匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的。1.错把“不会做人”当“生性耿直”。在单位，有的人，特别是下属，当一些问题上与领导有分歧时，常常当着其他领导或同事的面，直言不讳地指出领导的“不对”，甚至认为自己是“耿直”，其实，那是“不会做人”。还有的时候，面对领导同事抛来的不合理工作，也是硬生...

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