怎样提升岗位的存在感？

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怎样提升岗位的存在感？
存在感大家都知道，但是什么叫做岗位存在感？在机关里
有很多的岗位，管理岗、文字岗、人事岗、后勤岗等等，所谓
的岗位存在感，就是如何让你的岗位发挥最大的优势，如何让
你的岗位工作产生最好的宣传效果乃至让领导、同事认可你。
很多人觉得爱岗敬业，兢兢业业做好自己的工作，领导就会看
在眼里，但事实真如此吗？
这是个显而易见的道理，我们提倡实干，有付出就有收获
但是“酒香也怕巷子深”，尤其是在一些日常工作上，你给领
导汇报的机会少，还期望领导会主动关心你的工作吗？除非你
出了很大的纰漏，这时候领导是真的在关注你了。
“小管，做工作可不能老是闷着头做啊，要不然大家都不知
道你在忙什么？”
“怎么了，主任，我这边日常性的工作太多了，您是知道的，
怎么给我说这个了？”
“最近有人说你这天天忙，连说句话的时间都没有，也不知
道在忙什么。这就说明你对自己的岗位认识的还不够到位，对
于自己的工作宣传还不够清楚。”
“这有啥宣传的，把自己的工作做好，不出现纰漏不就好
了。”
“话不能这么说，工作要做好，也要宣传好。要不然大家还
以为比较闲呢。”
“有一点你要记住，你做的工作不是给别人做的，但又不仅
仅是做给自己看的，单位是个集体，每个人都有分工，有分工
就会有不同，有不同就会有偏重，如果你的岗位工作没有创造
性的意义，没有利于他人的价值，没有实质性的内容，大家也
不会关注你，换句话说，大家对你的能力也不会进行考评和认
可，当然这也会包括领导，虽然说你也会给领导汇报一些工作，
但是局限于职务层级，有的工作并不是你能去汇报的，这样你
的很多工作就不能够展现在领导面前。”
“这点我倒是没怎么考虑，我觉得只要把领导安排的工作做
好了，领导肯定就会心里有数。”
摘要：

怎样提升岗位的存在感？存在感大家都知道，但是什么叫做岗位存在感？在机关里有很多的岗位，管理岗、文字岗、人事岗、后勤岗等等，所谓的岗位存在感，就是如何让你的岗位发挥最大的优势，如何让你的岗位工作产生最好的宣传效果乃至让领导、同事认可你。很多人觉得爱岗敬业，兢兢业业做好自己的工作，领导就会看在眼里，但事实真如此吗？这是个显而易见的道理，我们提倡实干，有付出就有收获但是“酒香也怕巷子深”，尤其是在一些日常工作上，你给领导汇报的机会少，还期望领导会主动关心你的工作吗？除非你出了很大的纰漏，这时候领导是真的在关注你了。“小管，做工作可不能老是闷着头做啊，要不然大家都不知道你在忙什么？”“怎么了，主任，我...

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