这个春节，你和领导互动了吗？

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这个春节，你和领导互动了吗？
转眼间，春节假期就要结束了。春节期间你和领导互动了
吗？
有的人会说，好不容易放个假，干吗要主动联系领导？有
的人会说，本来见到领导就绕着走，现在放假了，躲都来不及，
才不会主动联系领导呢！也有的人会给自己找借口，领导也是
人，假日需要休息，最好不要打扰领导。也有人会觉得，干好
工作就行了，主动与领导互动有溜须拍马之嫌，还是不互动的
好。
身在职场，处处是学问。与领导互动，是一门大学问。今
天，我围绕是否要与领导互动、怎么互动、互动后效果如何评
估等，发表一下个人看法。
一家之言，仅供参考。欢迎留言，接受拍砖。
一、与领导互动不是“厚黑学”
干部的成长进步是一项复杂的系统工程，既需要自身努力
亦需要平台机遇；既需要同侪相助，亦需要领导提携。特别是
在竞争激烈的职场，领导作用对下属来说，更是不容忽视的基
本成长动能之一。
一是与领导互动有利于增进了解。毕竟我们在工作时间和
领导去聊一些个人爱好、家庭情况的时间并不多，而且也容易
给领导造成爱八卦的印象，但工作之余就不一样了，这时可以
聊一聊爱好，唠唠家常，谈谈家乡风俗等等。增进了解之后，
便于在工作中灵活处理一些日常事务。笔者就曾遇到过一位业
务精湛、业余爱好打排球的同事，因排球与某位领导结缘，深
入了解了领导，也被领导深入了解。也曾遇到过因业余时间去
领导家里互动，发现领导夫人与自己夫人是同乡，之后经常结
伴回家探亲，关系越来越好，工作越来越顺的同事。
二是与领导互动有利于消除隔阂。在工作中有时我们会有
与领导意见不相同的地方，也有时会受到领导的批评。有时我
们不便直接反驳，但在工作之余的互动中，我们可以恰当地表
达出不同观点，领导也容易接受。有些时候，领导也会在业余
的互动中指出我们工作中的不足之处，便于我们改进。
三是与领导互动有利于工作开展。与领导工作之余的互动
让我们有机会去了解领导工作思路的来龙去脉，让领导有机会
全方位阐释期望要求，更有利于我们找准工作的方向，把握工
作的重点，避免少走弯路。
二、与领导互动不能给人以有所企图之嫌
与领导互动，要严格遵守中央八项规定纪律和作风建设相
关要求，总的原则就是“不给领导惹麻烦，不给自己添烦恼”。
要把握好度，不能给人以有所企图之嫌。
一要把握好互动的“频率”。领导有自己的交际圈，每天
应酬不少，与领导的互动要掌握好频率，不要太频，也不要太
疏，太频容易让领导腻烦，太疏容易让时间冲淡原来的联系。
二要把握好互动的“分寸”。有的人把互动与送礼混为一
谈。不送礼，其实也可以互动。比如，自己写的一个“福”字；
比如，帮助给领导家孩子推荐一位好的辅导老师，这不用花什
么钱，但正好是领导所需。总之，不要一味地追求贵重的物品，
容易让互动变了味，领导也会立起防范之墙。同时，领导也会
回赠一些茶叶、书等礼物，礼尚往来吗。要切记，不要拿领导
回赠的东西出去招摇显摆，以显示自己与领导的关系多么好，
这是大忌。
摘要：

这个春节，你和领导互动了吗？转眼间，春节假期就要结束了。春节期间你和领导互动了吗？有的人会说，好不容易放个假，干吗要主动联系领导？有的人会说，本来见到领导就绕着走，现在放假了，躲都来不及，才不会主动联系领导呢！也有的人会给自己找借口，领导也是人，假日需要休息，最好不要打扰领导。也有人会觉得，干好工作就行了，主动与领导互动有溜须拍马之嫌，还是不互动的好。身在职场，处处是学问。与领导互动，是一门大学问。今天，我围绕是否要与领导互动、怎么互动、互动后效果如何评估等，发表一下个人看法。一家之言，仅供参考。欢迎留言，接受拍砖。一、与领导互动不是“厚黑学”干部的成长进步是一项复杂的系统工程，既需要自身努力...

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