集团党委书记在中层管理人员述职评议会议上的讲话（范文）

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集团党委书记在中层管理人员述职评议会议上的讲话（范

文）

同志们：

开展述职评议工作是落实上级党委和公司党委关于加强新

时期党员领导干部管理和监督的具体要求，更是党员领导干部

常态化考核的重要举措。经过二天时间的精心组织，XX 集团总

部副处级及以上中层管理人员的述职评议工作圆满结束，这是

XX 集团有史以来首次集中听取中层干部述职，也是集中民主评

议中层管理人员的第一次，可以说“目的明确、意义重大”。

目的明确：就是在 XX 集团逆势发展的关键当口，让大家看看

总部机关这支管理队伍究竟干了哪些工作！干成了什么事！还

有哪些工作没有做，还有哪些事情需要做！给大家一个公平合

理的评价；意义重大：就是作风建设永远没有“休止符”“暂

停键”，要努力实现 XX 集团逆势发展的各项任务目标，总部

机关高效运转是关键，机关中层管理人员必须高境界、高标准，

不断提升业务水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能

力，提高主动干事、干成事、不出事的境界，以强势的作风保

证，刚性的目标意识，果敢的履职能力，完胜各项工作任务。

同志们，利用周六、周日两天的时间，XX 名同志分别对所

在部室分管工作进行了比较圆满的述职，做了很好的汇报发言，

我也是第一次全面系统的听取各部室管理人员工作汇报，对大

家的工作在感性上有了进一步了解。各位述职的同志回顾了一

年的工作，找出了存在的问题，说实的比较多，空的比较少，

亮工作、亮成绩、亮措施，更重要的是亮思想。应该讲，自去

年带领大家到省内外学习对标以来，公司上下解放了思想，提

升了境界，更加坚定了突围解困的信心和决心。从述职中可以

感受到，大家对此次述职评议思想重视、准备充分、态度认真，

通过述职评议，大家普遍从思想上受到了触动，感受到了岗位

责任和压力，增强了抓好工作的责任感和自觉性。下面就述职

评议及相关工作谈三点意见。

一、深刻认识述职评议工作的重要意义和积极作用

实施述职评议工作是集团公司面对企业突围解困、转型发

展的艰巨任务，立足于深化国企改革，以转变机关作风为着力

点，以提升机关执行力建设为重点，以实绩导向、刚性要求为

核心，以实事求是、民主评议为支撑的一次综合性强、覆盖面

广、卓有实效的实践。述职评议工作与往年最大的不同在于：

一是缩短周期、利于纠偏。今后述职评议将由一年一次转变为

半年一次，有利于述职本人自我反省、自我纠偏、自我提高，

更为适时组织调整打下了坚实的基础；二是避繁就简、便于操

作。压缩一系列繁琐程序，述职和评议同步推进，考评结果一

目了然；三是民主评议、覆盖面广。将过去的书面述职、事后

评议，设置为现在的当面述职、直面评议，中层管理人员面对

面述职，公司领导和各部处室负责人背对背考评，更加体现了

述职评议的公允性、科学性，更增强了公开监督的广泛性、严

肃性。通过这次述职评议，我认为，达到了五个方面的明显成

效。

1、思想境界有了新提升。中层管理人员的素质能力决定了

企业克难攻坚、转型突破的成效。通过这次述职，中层管理人

员都能以新形势、新目标、新要求来提升思想境界，这也看出

我们干部队伍整体素质是好的，凤凰涅槃、浴火重生的责任目

标是一致的。尤为突出的是大家制定的措施，都比较具体，既

有素质提升计划，又有重点工作突破方向，更有担当履职的气

魄，这样的高境界，落实到实际中必定带来工作成效的高回报。

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摘要：

集团党委书记在中层管理人员述职评议会议上的讲话（范文）同志们：开展述职评议工作是落实上级党委和公司党委关于加强新时期党员领导干部管理和监督的具体要求，更是党员领导干部常态化考核的重要举措。经过二天时间的精心组织，XX集团总部副处级及以上中层管理人员的述职评议工作圆满结束，这是XX集团有史以来首次集中听取中层干部述职，也是集中民主评议中层管理人员的第一次，可以说“目的明确、意义重大”。目的明确：就是在XX集团逆势发展的关键当口，让大家看看总部机关这支管理队伍究竟干了哪些工作！干成了什么事！还有哪些工作没有做，还有哪些事情需要做！给大家一个公平合理的评价；意义重大：就是作风建设永远没有“休止符”“...

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