体制内晋升的秘密（老机关亲历）

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体制内晋升的秘密（老机关亲历）

【前言】

格木，先后在铁路总公司和某省发展改革委、办公厅等单

位工作近 10 年。近两年来，身边之人特别是处于择业期的大

学生、刚进入体制的年轻人常常向我咨询体制内相关问题，在

聊天当中发现他们存在诸多误区。为此，格木将自己近 10 年

的所见、所闻、所感分享予大家，主要从职业发展、薪资待遇、

工作环境以及相关建议等方面进行。

【职业发展篇】

体制之人最在乎职业发展，通俗点说就是职位晋升。因为

这关系：一是薪资待遇。不同级别严格对应不同等级，例如职

务工资、津补贴、交通补助……即使是多年前的福利房面积大小

也与其挂钩；二是权利匹配。不同级别所拥有的权利是不对等

的，恐怖点说就是等级森严，大体为高位之人享有更高权利；

三是价值认同。体制工作绝大多数琐碎，很难出成绩，即使劳

心劳肺好不容易弄出来的一个成果很可能最终署名没有你、功

劳没有你，这就导致无法从工作中获得满足感、价值认同，于

是只能通过职位晋升来获得内心情感的弥补；四是社会评价。

中国广大地区特别是落后地区“官本位”思想依然比较严重，

社会评价体制之人很大标准就是职位的高低，这也促使作为社

会之人的体制人员关注、在乎职位晋升。还有其他例如资源多、

人脉广、好办事等种种原因。所以，关注、在乎未来职位的晋

升可以理解、无可厚非。但，格木提醒大家：可以关注、可以

在乎，但不要沉溺。因为在体制之内工作，不像学生时代，你

努力、你上进，就能获得好的分数、获得及时回报；在这里，

很可能努力了最终什么也得不到。不过也请记住：努力了，至

少有了获得回报的机会；不努力，就连机会都没有、什么都不

可能。

记得前些年，网络盛传“如果没有 28 岁正科、31 岁副处、

35 岁正处，你的职业生涯就告终结”。很多人一对照，发现自

己几乎没有一个能踩到点，而且相差甚远，内心的失落感不禁

喷涌。其实，真正能够达到上述标准的人比例很小，即使是格

木所在的省直单位能合拍的人也是寥寥，且不知那是参照省部

级至少是厅局级领导上升轨迹而得出的结论，可是又有多少人

能够走上如此领导岗位呢？全国范围内，绝大多数体制人员穷

尽一生都难以逾越正处甚至是正科的关口。

这里，格木举两个之前工作单位的例子：

A：1970 年生人，中国铁路总公司下属相当于正处级的国

企单位。2002 年32 岁正科，2018 年48 岁依然还是正科。

B：1976 年生人，某省直单位。28 岁正科、31 岁副处、

35 岁正处，到如今42 岁依然还是正处。

而且据格木了解，上述两人近期至少两三年之内没有晋升

的可能，特别是 A很大概率正科退休。对照身边之人，他们当

年能够脱颖而出、早早走上中层实职，一定也是拥有出众的能

力，都是年轻有为、未来可期的，可时间是把杀猪刀，一年一

年就晃荡过去了。对比他们，你觉得自己有什么优势呢？而且，

格木通过网络上查阅当今各级领导人员简历发现，50 岁左右进

入省部级、40 岁进入厅局级的人员比例已经很小了，即将 50

岁的甘肃省委常委、秘书长刘捷（1970 年出生）在全国已属

凤毛麟角。很多年前，因为时代原因提倡干部年轻化，催生了

很多年轻干部，30 多岁厅局级甚至是省部级的现象在各级党委、

政府部门均属常见。虽然不久前，中央通过《关于适应新时代

要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，但是多年前年

轻干部独当一面的现象已经不大可能重现。因此，格木建议：

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摘要：

体制内晋升的秘密（老机关亲历）【前言】格木，先后在铁路总公司和某省发展改革委、办公厅等单位工作近10年。近两年来，身边之人特别是处于择业期的大学生、刚进入体制的年轻人常常向我咨询体制内相关问题，在聊天当中发现他们存在诸多误区。为此，格木将自己近10年的所见、所闻、所感分享予大家，主要从职业发展、薪资待遇、工作环境以及相关建议等方面进行。【职业发展篇】体制之人最在乎职业发展，通俗点说就是职位晋升。因为这关系：一是薪资待遇。不同级别严格对应不同等级，例如职务工资、津补贴、交通补助……即使是多年前的福利房面积大小也与其挂钩；二是权利匹配。不同级别所拥有的权利是不对等的，恐怖点说就是等级森严，大体为高...

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