专题党课：弘扬“红船精神”‍矢志开拓进取

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专题党课：弘扬“红船精神”矢志开拓进取

习近平总书记在瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船时强调，上海党的

一大会址、嘉兴南湖红船是我们党梦想起航的地方。我们党从这里诞生，从这

里出征，从这里走向全国执政。这里是我们党的根脉。

我们党已由建党初期的几十名党员发展成为拥有 9100 多万名党员的大党，

从南湖出发的小小红船已经发展壮大为中国号巍巍巨轮。站在“两个一百年”

的历史交汇期，决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国、

实现中华民族伟大复兴的新时代，又赋予中国共产党的历史使命以全新内涵，

提出了新的要求，这就是紧紧围绕实现伟大梦想来进行伟大斗争、建设伟大工

程、推进伟大事业。

面对新征程新挑战，中国号巨轮能不能乘风破浪、继续前行，胜利驶向光

辉的彼岸，关键还在于中国共产党人，特别是各级领导干部能否不忘初心，继

续保持和发扬“红船精神”，即“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、

百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”。

一、中国号巨轮驶入改革深水区

进入新时代，中国号巨轮驶入了改革的深水区，改革的艰巨性进一步凸显。

为什么这么说呢？

随着改革开放不断深化，改革推进的难度和风险越来越大。今天的改革是

要解决政府“管得过多统得过死”的弊病，解决权力运转中的官僚主义问题。

深化改革的“破与立”与政府权力的“加与减”有关。政府权力做“减法”，

市场活力才能做“加法”和“乘法”。从某种意义上说，这是一场“自我革

命”的改革，是一场“权力入笼”的改革，是一场“自找麻烦”的改革。在这

场改革中，政府部门和领导干部不仅是改革的主体，还变成了改革对象的一部

分。除了要肩负改革的引领者、推动者角色外，还要成为改革中的自我革命者。

在这种情况下，部分领导干部主动改革的愿望减弱，推动改革的动力不足，在

一些亟须深化改革的领域、行业，改革措施难以有效落地。

停顿和倒退没有出路，改革必须进行到底。当前的改革，必然是一场“狭

路相逢勇者胜”的攻坚战。一方面，为加强干部队伍建设，这些年我们集中开

展了纠正“四风”和高压反腐，给腐败分子以震慑，让广大党员干部受教育；

另一方面，以新发展理念指导经济社会发展和推进国家治理现代化，要求改变

过去那种粗放式的发展方式和实现执政方式由“管理”向“治理”转变。这意

味着领导干部必须尽快转变工作思维、工作习惯和工作方法，学会运用新的方

式方法来深化改革、推动发展、维护稳定。在新形势新要求面前，能不能自觉

加强党性锻炼、提高能力素质，做到“政治过硬、本领高强”，对党员干部特

别是领导干部是一场大考。

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当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都

是前所未有的。有人因为收入待遇与别人有差距，心里感觉不平衡；有人经过

长途跋涉，感到身心疲惫，过去那种热情和干劲逐渐消失，懒政怠政有所抬头；

有的人认为好不容易船到码头车到站了，干了一辈子，该享受享受了……总而

言之，改革初期那种利益增量式的普惠性改革，大都已经完成，剩下的是难啃

的“硬骨头”。改革动了利益奶酪，不再人人击掌叫好；改革触及固有“藩

篱”，难免遭受责难非议。党的十八大以后，中央要求在法治的轨道上推进改

革，各项重大改革要有法有据，推进改革的规范性条件多了，要求高了，难度

大了。在这种情况下，有的同志开始权衡利弊，考虑起自己的进退荣辱，担心

“湿手沾面粉”，陷进去了甩也甩不掉，因而动摇改革的信心和决心。

二、警惕“懒政怠政”和“为官不为”

回顾建党 97年来的历史，可以清楚地看到，正是不忘初心，中国共产党一

经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实

现中华民族伟大复兴的历史使命，团结带领人民攻克一个个大难关，实现一个

个大转折，创造彪炳史册的大事业，使中华民族迎来了从站起来、富起来到强

起来的伟大飞跃。正是不忘初心，我们党才始终不渝地同人民想在一起、干在

一起，永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作

为奋斗目标。不忘初心，是我们党战胜一切困难和风险的根本保证，是我们党

由小变大、由大向强的强大精神动力。

党的十八大以来，我们党以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系

列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推

进一系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过

去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革。

同时，必须清醒看到，我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑

战。种种懒政怠政和为官不为现象时有发生，致使一些改革部署和重大政策措

施难以落实，主要表现为三种情况：

一是担当不足“不敢为”。一些党员干部认为工作“风险大、易出事”，

觉得多一事不如少一事，为了不出事宁肯不干事。于是对存在的问题不愿管、

不敢管，对出现的问题不是积极想办法、找对策，而是遇到问题绕道走，不敢

担责、行事推诿。

二是动力不足“不想为”。当改革由过去“改别人”转到现在“改自己”

时，一些人的改革热情锐减。“算盘珠子”不推不动，工作标准上只求过得去，

不求过得硬。“在其位不谋其政”，考虑自己的私事多，工作上用心少，出勤

不出力，出力不尽力，消极倦怠、不思进取。

三是能力不足“不能为”。在发展方式转换和由“管理”到“治理”转型

升级过程中，部分领导干部由于不适应工作要求的转变，出现了“本领恐慌”、

能力不足的情况，遇到问题思路不清，办法不多，工作无所适从，陷于“老办

法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的尴尬境地。

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摘要：

专题党课：弘扬“红船精神”‍矢志开拓进取习近平总书记在瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船时强调，上海党的一大会址、嘉兴南湖红船是我们党梦想起航的地方。我们党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。这里是我们党的根脉。我们党已由建党初期的几十名党员发展成为拥有9100多万名党员的大党，从南湖出发的小小红船已经发展壮大为中国号巍巍巨轮。站在“两个一百年”的历史交汇期，决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的新时代，又赋予中国共产党的历史使命以全新内涵，提出了新的要求，这就是紧紧围绕实现伟大梦想来进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业。面对新征程新挑战，...

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