文稿起草“八步法”

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文稿起草“八步法”

文章之道，“于无定法中有定法，于有定法中无定法”，

对此古人有许多经验，今人也有许多技巧。一篇文稿的起草，

大体可分为受命、会意、破题、蓄势、图构、绘事、润色、成

文八个阶段。做足这八个阶段的功夫，就不难写出一篇好文稿。

第一步：受命，也就是接受任务

这一步要解决好的问题是主动接受还是被动接受。实际上

机关每年的文稿任务，是有规可循的。总结起来无非三种：周

期性文稿、常规性文稿、随机性文稿。周期性文稿是指每隔固

定时段必然要开展的重大工作，比如每隔五年要召开党的全国

代表大会，这些“大事”伴生的文稿是可以预见的。常规性文

稿是指每年必有的重要工作，比如每年全国要召开两会，各部

委各单位每年要召开工作会议等，伴生的文稿也是可以预知的。

随机性文稿，则是根据工作需要，临时出现的文稿。

承担文稿起草任务的部门和同志要想当好参谋助手，就必

须对周期性、常规性的文稿提前作好谋划，不能等着领导派活

儿才开始干；具体起草者也不能等着方案下来才考虑。这方面，

不妨搞一张“工作任务年表”“重点任务月表”，让大家知道

每年要干什么，早思考、早谋划、早部署、早动手。

第二步：会意，也就是领会领导意图

这个阶段的关键问题是，领导有明确指示好办，领导没有

指示怎么办？那就要学会揣摩领导的意图，这是个硬功夫，需

要把握三个方面：一是把握事业发展的大环境。通过找准本地

区、本单位、本部门工作在整个国家事业发展大局中的地位和

作用，来领会领导意图。二是遵循事业自身发展的大逻辑。通

过把握本地区、本单位、本部门工作的规律和特点、进展和要

求，来领会领导意图。三是紧扣领导的关注点。通过关注和思

考领导的批示指示，来领会领导的意图。

要强调的是，我们既不能重复“昨天的故事”，把领导过

去讲话拼起来；也不能重复“别人的故事”，复制其他领导讲

话。写好一篇文稿，要转换三次角色：首先，把自己摆在领导

的位置上，思考这项工作应该怎么干，话应该怎么说。其次，

把自己摆在听众的位置上，设身处地琢磨听众在这个场合想听

点什么。再次，把领导摆在自己的位置上，假定领导自己捉笔，

这篇文章会怎么写。如此这般，起草者就会和领导“心曲相

通”，真正领会好领导意图。

第三步：破题，也就是确定文稿主题

起草好一篇文稿，先要立好题。立好题首先要破好题。怎

么破题？习近平总书记说：问题是时代的声音。起草文稿必须

树立问题导向，善于找准主要问题，特别是善于抓住主要矛盾

和矛盾的主要方面。党的十八大后，习近平总书记发表的一系

列重要讲话之所以引起全党和全社会广泛而又强烈的反响，就

在于这些重要讲话都具有鲜明的问题导向，抓住了矛盾的主要

方面，提出了鲜明的解决问题的思路和举措。把主要矛盾抓住

了，把主要问题找准了，讲话的主旨、文章的题目自然就出来

了。

第四步：蓄势，就是作好思想理论和资料数据准备

“善弈者谋势，不善弈者谋子。”起草文稿也是同样的道理，

站得高才能看得远。怎么蓄势？除了学习别无他途。接受任务、

领会意图、确立主题后，必须突出重点，分清轻重缓急，把时

间和精力花到最急需、最关键的地方来学。学习既要持之以恒

下硬功夫，也要运用一些技巧。

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摘要：

文稿起草“八步法”文章之道，“于无定法中有定法，于有定法中无定法”，对此古人有许多经验，今人也有许多技巧。一篇文稿的起草，大体可分为受命、会意、破题、蓄势、图构、绘事、润色、成文八个阶段。做足这八个阶段的功夫，就不难写出一篇好文稿。第一步：受命，也就是接受任务这一步要解决好的问题是主动接受还是被动接受。实际上机关每年的文稿任务，是有规可循的。总结起来无非三种：周期性文稿、常规性文稿、随机性文稿。周期性文稿是指每隔固定时段必然要开展的重大工作，比如每隔五年要召开党的全国代表大会，这些“大事”伴生的文稿是可以预见的。常规性文稿是指每年必有的重要工作，比如每年全国要召开两会，各部委各单位每年要召开工...

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