单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。

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单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。

2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。

体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是

有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，

十几年了也不动一动，挪一挪，十分焦虑。那么，这差距到底

在哪里呢？今天就给大家揭秘一下，单位里爬得快的人三个共

同特征，希望对大家能有所启发和帮助。

找一个“靠山”

俗话说得好：“背靠大树好乘凉。”职场上也是如此，如

果你有一个靠山，有什么风吹草动可以提前知道，早作准备，

有什么好处，他会积极给你争取，当你犯了错误，他会极力维

护你，替你大事化小，小事化了。可如果没了靠山，你就可能

处处被人打压、欺负，好事轮不到你，“背锅”的那个却是你。

爬得快的人都会给自己找一个靠山，一般找“三个人”：

首选当然是主要领导。如果你能让主要领导喜欢，拉进他的

“朋友圈”，在单位你就可以横着走，提拔自然没有阻力。其

次就是班子成员，因为单位大事小事都要开会研究讨论，自然

瞒不过班子成员，如果有班子成员给自己撑腰，自然进步也问

题不大。最后就是主要领导心腹，只要跟着他们混，虽然有时

候吃不到肉，但可以喝点汤也不错。

拉一帮“兄弟”

在体制内想要爬得快，不仅要有靠山往上“拉”，还要有

一帮兄弟在下面“推”，通俗点讲就是要赢得足够多的选票。

这就需要我们在单位里要拉拢一帮人，要学会与同事打成一片。

不然孤芳自赏、鹤立鸡群，独来独往，你就会发现自己不仅会

被孤立，就是有什么好事也不会有你，因为你得票太低，而且

还有人在背后告你的“状”，给你“穿小鞋”，想提拔，除非

你背景强大，不然想都别想。

爬得快的人就十分注重拉拢人，一般拉拢“三类人”：一

是志同道合之人。往往结交那些能与自己玩一起、性情相投之

人。二是办公室主任。这是他们拉拢的主要对象，原因大家都

懂，如果能成为朋友最好，不能的话，也不得罪。三是业务能

力强的人。在单位中业务能力突出、一骑绝尘，这样的人谁都

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摘要：

单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，十几年了也不动一动，挪一挪，十分焦虑。那么，这差距到底在哪里呢？今天就给大家揭秘一下，单位里爬得快的人三个共同特征，希望对大家能有所启发和帮助。01找一个“靠山”俗话说得好：“背靠大树好乘凉。”职场上也是如此，如果你有一个靠山，有什么风吹草动可以提前知道，早作准备，有什么好处，他会积极给你争取，当你犯了错误，他会极力维护你，替你大事化小，小事化了。可如果没了靠山，你就可能处处被人打压、欺负，好事轮不到你...

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单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。.docx

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