如何审计企业应缴社保基金工资总额？

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如何审计企业应缴社保基金工资总额？
审计情况表明，当前，企业通过各种手段，人为降低工资
总额，割裂了社保基金征收基数的完整性和真实性，导致社保
基金不能应收尽收，一定程度上加大了社保基金收支的矛盾。
下面，谈谈如何审计企业应缴社保基金工资总额的问题。
一、企业应缴社保基金工资总额存在的问题
一是缩小工资总额范围。根据国家统计局的规定，计时工
资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、
特殊项目构成的工资等都应作为工资总额的范围，但一些单位
在会计核算时只将计时工资、计件工资等一些经常性工资纳入
工资总额，而将奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、
特殊项目构成的工资不计入工资总额，造成应缴社保基金基数
明显偏低。
二是绕开工资总额核算。按照企业会计准则的规定，企业
发放给职工的各种薪酬在“应付职工薪酬”总账科目核算，下
设“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工
会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“股份
支付”等明细项目。一些企业只将部分纳入“应付职工薪酬”
核算，而将其余部分直接进入企业成本费用，或者直接冲减应
付款项，造成企业工资总额不完整，达到少缴社保基金的目的。
三是将隐形福利隐藏。根据规定，企业无偿提供给职工的
住房、租赁住房等资产供职工无偿使用、自产产品、外购产品
作为职工福利，都应作为工资总额，但一些企业将其直接在相
关费用中予以支出，不通过工资科目核算，给检查监督带来很
大的难度。
二、企业应缴社保基金工资总额审计
企业工资总额是核定应缴社保基金基数的重要依据。我认
为审查应缴社保基金工资总额，不能只看报表、总账、明细账，
应以存在的问题为切入点，在以下四个方面切实加强经常性的
检查监督。
一是要重点关注明细账中的流动负债类科目。主要有“应
付账款”“预收账款”“其他应付款”等总账科目，以及“工
会经费”“职工教育经费”等明细项目，逐笔逐月进行严格审
查，看有无直接从这些科目中发放职工福利，没有计入工资总
额，逃避监督的问题。
摘要：

如何审计企业应缴社保基金工资总额？审计情况表明，当前，企业通过各种手段，人为降低工资总额，割裂了社保基金征收基数的完整性和真实性，导致社保基金不能应收尽收，一定程度上加大了社保基金收支的矛盾。下面，谈谈如何审计企业应缴社保基金工资总额的问题。一、企业应缴社保基金工资总额存在的问题一是缩小工资总额范围。根据国家统计局的规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资等都应作为工资总额的范围，但一些单位在会计核算时只将计时工资、计件工资等一些经常性工资纳入工资总额，而将奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资不计入工资总额，造成应缴社保基金...

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