在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言

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在2024 年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的

汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部政治素

质考察，把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，

进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干

部“政治立体像”，树立正确选人用人导向。

“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，

把政治素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，

通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，

对领导开展政治素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计

评价政治素质“好”科级领导干部 1431 人次，对 131 名进一

步使用、提拔任职的干部进行政治素质专项测评，对 124 名试

用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位

下的表现情况相互贯通起来，有针对性的进行印证，全面了解

干部的一贯表现，切实提升政治素质考察的精准度。

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摘要：

在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部政治素质考察，把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“政治立体像”，树立正确选人用人导向。“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，把政治素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，对领导开展政治素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计评价政治素质“好”科级领导干部1431人次，对131名进一步使用、提拔任职的干部进行政治素质专...

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