2025.05国有企业思政工作考核“双向融入”机制优化研究_浙江省二建建设集团有限公司__祝松萍

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202

年/

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第

006

版

理

论

国有企业思政工作考核“ 双向融入” 机

制优化研究

浙江省二建建设集团有限公司

祝松萍

摘要：思政工作考核是推动国企思

政工作落实的重要抓手。“ 双向融入”

是优化考核机制的重要路径。本文通过

分析国企思政工作考核“ 双向融入” 不

足的表现，提出优化考核机制的对策建

议，以期为推动新时代国企思政工作高

质量发展提供参考。

关键词：国有企业；思政工作；考核机制；

双向融入

引言

思想政治工作是国有企业党的建设的

重要内容，事关国企的政治方向、发展

大局和队伍稳定。加强国企思政工作，必

须建立科学有效的考核评价机制，将考核

作为推动工作落实的重要抓手。“ 双向

融入”，即将思政工作考核与企业中心工

作、绩效管理相融合，是优化考核机制、

提升考核实效的重要路径。然而，当前国

企思政工作考核在“ 双向融入” 方面还

存在不少问题，制约了思政工作的质量和

成效。【更多写作资料+微信：nuo18091

4】

一、国企思政工作考核“ 双向融入” 不足

的表现

1.考核指标体系与中心工作结合不紧密

目前，一些考核指标设置过于宏观，

缺乏细化量化，与企业发展战略、生产经

营目标联系不够，导向作用不明确。一些

考核指标“ 就思政论思政”，脱离企业

中心工作实际，缺乏应有的针对性和适用

性。同时，指标内容雷同、千篇一律，未

能体现不同行业、不同类型国企的特点差

异。此外，考核指标与中心工作“ 两张

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摘要：

企业家日报/2025年/5月/7日/第006版理论国有企业思政工作考核“双向融入”机制优化研究浙江省二建建设集团有限公司祝松萍摘要：思政工作考核是推动国企思政工作落实的重要抓手。“双向融入”是优化考核机制的重要路径。本文通过分析国企思政工作考核“双向融入”不足的表现，提出优化考核机制的对策建议，以期为推动新时代国企思政工作高质量发展提供参考。关键词：国有企业；思政工作；考核机制；双向融入引言思想政治工作是国有企业党的建设的重要内容，事关国企的政治方向、发展大局和队伍稳定。加强国企思政工作，必须建立科学有效的考核评价机制，将考核作为推动工作落实的重要抓手。“双向融入”，即将思政工作考核与企业中心...

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