组织部怎么确定拟提拔干部人选

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组织部怎么确定拟提拔干部人选

干部选任，只有看到最终的正式发文，才算可以把心放到

肚子里。干部选任，从动议、推荐、到考察，走完了这些程序，

组织部会形成考察材料，提出考察对象的拟任人选和意见。

确定最终的人选，是这个环节的主要任务。

需要指出的，干部选任一般都会和干部交流结合在一起开

展。这个单位提拔一个到别的单位去任职，别的单位交流一个

到这个单位。组织部折腾一次，基本上不会只动几个岗位的。

组织部要先过部长这一关。一般情况下，组织部相关处室

在考察工作结束后会向组织部长汇报相关情况。如果考察过程

中，一切顺利，没有特殊的情况，一般情况下，会按照前期酝

酿和动议的情况来形成上会材料。如果有特殊情况，比如有同

志个报出现了问题，或者纪委接到线索明确的信访举报又查实

了，那最终人选就会出现一些变数。

出现这种情况，有几个方案。一种是按照没有合适人选处

理，原有确定的岗位就空缺处理。另一种是去其他单位重新考

察一批。比如，组织部管理的干部分布在 50 家单位和地区，这

次考察对象只在 5个单位产生，如果这些考察对象出现了其他

问题，那组织部可能会根据前期掌握的情况，再去其他 45 家单

位中选几个进行考察，补充几个考察对象。除此之外，还有可

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摘要：

组织部怎么确定拟提拔干部人选干部选任，只有看到最终的正式发文，才算可以把心放到肚子里。干部选任，从动议、推荐、到考察，走完了这些程序，组织部会形成考察材料，提出考察对象的拟任人选和意见。确定最终的人选，是这个环节的主要任务。需要指出的，干部选任一般都会和干部交流结合在一起开展。这个单位提拔一个到别的单位去任职，别的单位交流一个到这个单位。组织部折腾一次，基本上不会只动几个岗位的。组织部要先过部长这一关。一般情况下，组织部相关处室在考察工作结束后会向组织部长汇报相关情况。如果考察过程中，一切顺利，没有特殊的情况，一般情况下，会按照前期酝酿和动议的情况来形成上会材料。如果有特殊情况，比如有同志个报...

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