离任审计究竟审计什么？

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离任审计究竟审计什么？
作为审计从业人员来说，离任审计必不可少，以前也撰写
过类似的文章，但结合最近离任审计的实践，我再谈几点自己
的看法，和大家共享。
第一、离任审计的差异性。有些企业可能会将离职离任审
计分开对待，即离任为离开原岗位，不会离开原任职单位；离
职即辞职。其实不管何种叫法，这不是关键，关键是岗位的不
同，意味着审计侧重点是不一样的。
第二、离任审计的程序性思考。如果说岗位调整，我的理
解是，若对某岗位需要进行调整的话，是否应该先有审计进行
审计后确定呢？但往往不一定如此，原因各异，但对于审计结
论的得出和利用一定会大打折扣。
第三、审计评价的科学性思考。一般来说，离任审计人员
均为具有权力或者重要性岗位，用与不用，其实老板自有考量，
作为审计人员，如何进行客观评价，既不失审计客观性，也满
足各自需要，就需要科学处理，那么作为内部审计的你，是如
何下笔？又是如何得出审计结论的？
第四、审计内容的重要性评估。每个岗位都不是单一存在
的，那么围绕职责就会延伸出一些其他事项来。比如销售，实
现销售产品是关键，但与此相关的信用管理、清欠、促销，市
场存货等问题均会存在，那么审计人员在撰写审计方案时，就
需要对岗位职责以及与此相关的重要性事项进行一一梳理评估，
从关键环节下手。
第五、交接衔接的重要性。作为离任审计本身来说，我认
为最关键的实现前后业务的良好衔接，厘清界限，职责明确，
这样才不至于发现问题后，互相扯皮，影响业务正常开展。
第六、和高级管理层的持续沟通。其实，离任就意味不再
从事原来的工作，对于内部审计来说，可能需要代替老板发生，
那载体就是离任审计报告。在审计过程中，持续的与高层进行
沟通，在审计报告反映角度、质量方面未必很好，但一定会是
让委托人最满意的报告，因为其中更多的是，高级管理层的意
见表示，那么作为审计人员来说，达到目的就是最关键的。
第七、离任审计一定要高效率操作。如果人员一旦离开原
来公司，离任审计未完成，就不能够形成阻碍办理离职手续的
关键程序，不能够高效完成，就会导致组织被动，尤其在工资
摘要：

离任审计究竟审计什么？作为审计从业人员来说，离任审计必不可少，以前也撰写过类似的文章，但结合最近离任审计的实践，我再谈几点自己的看法，和大家共享。第一、离任审计的差异性。有些企业可能会将离职离任审计分开对待，即离任为离开原岗位，不会离开原任职单位；离职即辞职。其实不管何种叫法，这不是关键，关键是岗位的不同，意味着审计侧重点是不一样的。第二、离任审计的程序性思考。如果说岗位调整，我的理解是，若对某岗位需要进行调整的话，是否应该先有审计进行审计后确定呢？但往往不一定如此，原因各异，但对于审计结论的得出和利用一定会大打折扣。第三、审计评价的科学性思考。一般来说，离任审计人员均为具有权力或者重要性岗位...

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