破除“帽子”迷信构建健康学术生态

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破除“帽子”迷信构建健康学术生态

近期，欧洲自然科学院院士头衔引发学界热议，这不仅促

使了各界对人才称号体系的深入探讨，更是对长期以来存在的

“唯帽子”现象进行了深刻的反思。人才称号，俗称“帽子”，

是给人才阶段性学术成果的一次性认可、一次性任务或一次待

遇，而不是标签、等级或特权。设置人才称号的初衷是营造坚

守初心使命、矢志爱国奉献、勇于创新创造的学术文化氛围。

“唯帽子”现象是人才称号异化为人才等级、地位和特权等非

理性的一种学术界乱象，是人造产物，不仅背离了人才称号设

置的初衷，破坏了公平公正的学术环境，还阻碍了科技强国建

设和高水平科技自立自强的进程。

“唯帽子”现象的根源与动因

当前，“唯帽子”现象已成为制约国家科技事业发展的顽

疾，其形成和泛滥是多方面因素综合作用的结果。其中，既有

有关方面对人才称号误认误用的因素，也有研究机构片面追求

人才称号数量，更有不乏少数“帽子”人才和投机者为追求功

利而滥用人才称号的结果。

误认误用人才称号是“唯帽子”现象的诱发因素。随着科

技的发展，科技从业人员急剧增多，有关方面识别、发现和使

用人才也越发困难，进而模糊了“帽子”人才和适用人才的界

限，导致在衡量人才队伍建设成效时，“帽子”数量成为一个

重要统计指标，这误导研究机构片面重视“帽子”人才数量，

导致了在规划和布置重大科技方向时，会优先向“帽子”人才

征求意见，变相提升了“帽子”人才的地位和作用；导致在配

置科技资源时，会优先考虑“帽子”人才进入科技计划及项目

的评审专家库，强化了“帽子”人才的学术权力。

追逐人才称号数量是“唯帽子”现象的关键因素。当前，

排名机构和上级机构普遍将人才称号数量作为重要指标，这一

导向使一些研究机构陷入盲目追求“帽子”数量的怪圈，进而

造成内部学术环境的恶化。对外而言，部分研究机构为追求排

名提升或经费争夺，在岗位聘任、薪酬福利以及工作条件等方

面过度竞争，形成对“帽子”人才的过度追求和依赖，这不仅

导致了“帽子”人才的无序竞争与流动，还抑制了真正有才华

和潜力的科研人才的潜心研究和创新动力。对内而言，有的研

究机构在学术与行政职务聘任中，往往给予“帽子”人才过多

的优先权，逐步导致“帽子”人才群体在学术与行政领域的话

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摘要：

破除“帽子”迷信构建健康学术生态近期，欧洲自然科学院院士头衔引发学界热议，这不仅促使了各界对人才称号体系的深入探讨，更是对长期以来存在的“唯帽子”现象进行了深刻的反思。人才称号，俗称“帽子”，是给人才阶段性学术成果的一次性认可、一次性任务或一次待遇，而不是标签、等级或特权。设置人才称号的初衷是营造坚守初心使命、矢志爱国奉献、勇于创新创造的学术文化氛围。“唯帽子”现象是人才称号异化为人才等级、地位和特权等非理性的一种学术界乱象，是人造产物，不仅背离了人才称号设置的初衷，破坏了公平公正的学术环境，还阻碍了科技强国建设和高水平科技自立自强的进程。“唯帽子”现象的根源与动因当前，“唯帽子”现象已成为制...

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