山东省滕州市：实施“薪火赋能”计划培优育强年轻干部队伍

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山东省滕州市：实施“薪火赋能”计划培优育强年轻干部

队伍

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长

治久安。2023 年以来，山东省滕州市大力实施年轻干部“薪

火赋能”计划，从广开源头储备、能力素质培养、严管厚爱激

励3个方面探索有效路径，着力锻造一支量足质优、可堪大用、

能担重任的年轻干部队伍。

拓宽渠道“选”，在精准识别储备上下功夫。建好年轻干

部“蓄水池”，是年轻干部队伍建设的基础工程。采取民主推

荐与组织推荐、竞争性选拔与经常性考察、年度考核推荐与日

常综合评价推荐相结合等多种方式，多角度多维度科学识别干

部。

年度考核发现一批。突出自我评价与干部群众评价相结合

将市域范围内选调生、后备干部、“93 后”年轻干部等重点群

体纳入个别座谈范围，综合书面测评、调阅资料等方式，全面

系统了解年轻干部政治表现、担当情况。强化党组织领导把关

作用，制定推荐干部责任书，实行责任倒查机制，确保党委

（党组）、推荐人如实反映干部真实情况，为科学选拔储备干

部打实基础。

平时考察掌握一批。建立干部考察责任区制度，将全市

102 个单位划分为 7个考察区，组织部班子成员担任考察组长，

以3年为 1个周期，相对固定考察人员和考察对象，定期参加

相关单位党委（党组）会议、重点工作推进会议等，跟踪了解

干部日常和关键时刻作用发挥情况，为年轻干部选拔工作积累

“一手”资料。坚持将一线考察与专项考察相结合，对全市 22

个产业招商和项目建设专班开展全覆盖考察调研，实现发现干

部、推动工作“双促进”。

广开渠道选拔一批。注重从各领域各战线遴选优秀年轻干

部，面向机关和国有企事业单位开展优秀年轻干部推荐、比选。

近年来先后举办优秀年轻干部培训班5期，选拔培训学员 256

名，成为培养使用干部的重要来源。2023 年，择优选拔 86 名

“91 后”干部纳入优秀年轻干部储备库重点培养，累计分类储

备优秀年轻干部、科级年轻干部 322 名。

学干融合“育”，在锤炼能力作风上求实效。加强年轻干

部队伍建设必须把能力建设摆在更加重要位置。围绕补齐补强

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标签： #计划

摘要：

山东省滕州市：实施“薪火赋能”计划培优育强年轻干部队伍培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。2023年以来，山东省滕州市大力实施年轻干部“薪火赋能”计划，从广开源头储备、能力素质培养、严管厚爱激励3个方面探索有效路径，着力锻造一支量足质优、可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。拓宽渠道“选”，在精准识别储备上下功夫。建好年轻干部“蓄水池”，是年轻干部队伍建设的基础工程。采取民主推荐与组织推荐、竞争性选拔与经常性考察、年度考核推荐与日常综合评价推荐相结合等多种方式，多角度多维度科学识别干部。年度考核发现一批。突出自我评价与干部群众评价相结合将市域范围内选调生、后备干部、“93后”...

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