干部选任“四最四放”

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干部选任“四最四放”

1.把最放心的人放在最不放心的岗位上；

2.把能力最强的人放在难度最大的岗位上；

3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；

4.把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上。

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摘要：

干部选任“四最四放”1.把最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把能力最强的人放在难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上。

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