提拔时没人投你票，可能与这“四点”有关，不知道的还会吃亏

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提拔时没人投你票，可能与这“四点”有关，不知道的还

会吃亏

有一位朋友单位调整，再次落选。晚上几个朋友组了个局

约他出来散心。明显地看出来，朋友十分委屈，时不时地抱怨

道：明明自己很拼命的工作了，也不敢得罪人，处处忍让，可

最后为何就那么几个人投了自己的票？太不公平了！

站在朋友的角度看，他的确委屈，干活最多，能力也有，

资历也够，按说要提拔第一个该提拔的就是他。可站在别人的

角度看，提拔的时候不投他的票也很合理，因为他不懂得投票

的规则，怎么赢得投票的方法他不掌握，自然在提拔的时候会

吃亏。

为此，我们几个朋友你一言我一语，开始给朋友支招，避

免他下次再“踩雷”，别再因为票数少影响提拔。下面，分享

一下我们总结的四个点，希望在投票的时候能帮到大家。

1.提拔时没人投你票因为你没“背景”。体制内一个不得

不承认的现实：有背景和没背景差别就是大。体制内 90%的人

都很现实，你有背景，有可利用价值，能得到好处，不用你动，

他们都会主动来与你搭讪、结交，主动与你搭建关系，自然在

投票的时候都会投你一票。你无关系、无背景，别人在你身上

看不到价值，得不到好处，就会对你爱搭不理，甚至让你高攀

不起，想让他们支持你，投你一票，那就要看你的本事，你的

付出。如果你一味埋头苦干，不善于经营人际关系，想得到他

们投票，那是痴心妄想。所以，自己有关系、有背景别掖着、

藏着，一定要让别人知道，这样再投票的时候，就有人自然会

投给你。

2.投票时没人投你票因为你被边缘化。提拔时，得票少的

除了没背景的，还有就是被边缘化的人。被边缘化，意味着你

进不了领导“法眼”，是被领导弃用之人。大家心里都明白，

无论你怎么努力，最后得不到领导认可，提拔也是无望，投你

一票那也是废票一张，是白白浪费感情，还不如投给那些领导

身边的“红人”，有背景的人，自己还能卖个人情给他们，保

不准日后还可能有所回报。所以，平日里一定要努力走进领导

核心圈，力争成为领导身边“红人”，在提拔的时候就不愁没

人投票给你了。

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摘要：

提拔时没人投你票，可能与这“四点”有关，不知道的还会吃亏有一位朋友单位调整，再次落选。晚上几个朋友组了个局约他出来散心。明显地看出来，朋友十分委屈，时不时地抱怨道：明明自己很拼命的工作了，也不敢得罪人，处处忍让，可最后为何就那么几个人投了自己的票？太不公平了！站在朋友的角度看，他的确委屈，干活最多，能力也有，资历也够，按说要提拔第一个该提拔的就是他。可站在别人的角度看，提拔的时候不投他的票也很合理，因为他不懂得投票的规则，怎么赢得投票的方法他不掌握，自然在提拔的时候会吃亏。为此，我们几个朋友你一言我一语，开始给朋友支招，避免他下次再“踩雷”，别再因为票数少影响提拔。下面，分享一下我们总结的四个...

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