对新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与探索

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当前，面对新形势和新情况，如何做好国企意识形态工作

充分激发调动职工积极主动性，保证企业始终沿着正确的方向

和谐、稳定、高效发展建设，是国有企业面临的一项课题。

一、目前国有企业意识形态工作面临的挑战

1.复杂的国内、国际形势对意识形态工作提出挑战。当前

世界开放不断扩大，国际联系日益密切，交流碰撞更加频繁。

西方国家偏激、错误的意识形态，对中国的主流意识和社会发

展产生了较大的影响；随着我国深化改革的走向深入，全社会

各种深层次矛盾和问题交织显现。社会收入差距拉大，贫富日

益悬殊，加之社会思潮和价值观念日益多元，利益分配更加多

样，个别人思想产生较大波动。社会主义核心价值观呈现弱化、

淡化和边缘化的现象。

2.新媒体时代的到来对意识形态工作提出挑战。随着当前

网络技术、人工智能等新技术的高速发展，以及手机、电脑等

终端的普及，全世界引入新媒体时代。新媒体时代的信息传递

价格低廉、速度高效，为人们之间的交往和生产生活提供了极

大便利。但同时信息传播还存在鱼龙混杂，管理混乱的现象。

尤其是现在人手一部的智能手机，任何人都可以是消息源，信

息传播几秒钟便能人尽皆知。而其中就有一些不法分子或者

“愤世嫉俗”者，故意编造传播不实信息，这都对意识形态工

作提出了极大挑战。

3.国有企业的特殊性质对意识形态工作提出挑战。国有企

业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质

基础和政治基础，必须坚持党对国有企业的领导不动摇。而在

当前国企改革不断深入的情况下，许多与职工切身利益相关的

难点焦点问题短时期内很难解决，导致部分职工出现消极情绪，

歪曲思想，甚至信仰缺失，宗旨意识、奋斗意识、奉献意识等

淡化，个别人甚至发生违法乱纪的现象。要推进企业更好更快

发展，必须全面加强意识形态工作。

二、加强国企意识形态工作的领导和创新

1.强化意识形态工作的领导和责任落实。一是全面强化党

委对抓意识形态工作的领导，不断健全完善党政齐抓共管，各

单位、各部门协调配合的工作机制；二是企业党委要将意识形

态工作纳入党建工作重要内容，积极主动在党委会、专题工作

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标签： #意识形态

摘要：

对新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与探索当前，面对新形势和新情况，如何做好国企意识形态工作充分激发调动职工积极主动性，保证企业始终沿着正确的方向和谐、稳定、高效发展建设，是国有企业面临的一项课题。一、目前国有企业意识形态工作面临的挑战1.复杂的国内、国际形势对意识形态工作提出挑战。当前世界开放不断扩大，国际联系日益密切，交流碰撞更加频繁。西方国家偏激、错误的意识形态，对中国的主流意识和社会发展产生了较大的影响；随着我国深化改革的走向深入，全社会各种深层次矛盾和问题交织显现。社会收入差距拉大，贫富日益悬殊，加之社会思潮和价值观念日益多元，利益分配更加多样，个别人思想产生较大波动。社会主义核...

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